定西市按照新形势新任务对干部教育培训工作的新要求，认真研究把握干部教育培训工作新常态，突出问题导向，着力增强干部教育培训的针对性和实效性。

一是着眼于发现问题和找准对策，深入开展专题调研。为了全面了解和掌握全市干部教育培训工作现状，发现问题并找准对策，本着“看劣不看优”的原则，组织专门力量，由分管副部长带队，先后两次深入7个县区和部分干部教育培训基地进行专题调研。通过问卷调查、听取汇报、座谈走访、查阅资料等方式，查找出当前干部教育培训工作方面存在的突出问题21项，征求到意见建议36条。经分析、梳理和汇总，共归纳为5大类10个方面。同时，针对查找出的突出问题以及征求到的意见建议，深入分析问题产生的原因、认真探讨意见建议的可行性，并坚持分门别类、一问题一对策的原则，结合实际，研究制定了具体的加强和改进措施，进一步增强了培训实效。

二是着眼于提高认识和转变思维，不断更新培训理念。针对思想认识不够到位，在干部教育培训中存在重数量轻质量、重管理轻服务、重继承轻创新、“就教育抓教育、就培训抓培训”等问题，从转变老思维、树培新理念做起，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性，在难点问题上求突破、在重点问题上创特色、在热点问题上出成果的目标要求，科学谋划培训，研究制定了《关于进一步增强干部教育培训工作针对性和实效性的意见》，探索强化干部教育培训“182”模式，坚持每年组织开展一次需求调查，广泛开展案例式、访谈式、研讨互动式、体验模拟式、拓展训练式、现场实践式、菜单选学式、网络式等8种教学方式，建立培训教学质量评估和干部理论学习考核两项制度。通过实践探索，及时挖掘、提炼和总结干部教育培训工作中的先进经验和典型做法，并全方位、多角度地进行宣传推广，不断更新培训理念。

三是着眼于改进方式和拓展渠道，注重创新培训载体。针对培训方式方法比较单一、内容不够丰富以及工学矛盾突出等问题，积极探索、丰富和创新培训载体。在精准扶贫专项教育培训中，紧贴全市脱贫攻坚中心任务，积极推行“政府‘建厨’、基地‘主勺’、学员‘点菜’、部门‘买单’”的菜单化模式，强化各级各类干部培训，确保精准扶贫专项教育培训抓实见效。按照先行试点、稳步推进的原则，2014年依托定西电大教学平台，启动实施了干部教育网络培训，两年来，共培训各级各类干部2000人，今年计划完成3000人的网络培训任务。网络学习培训突破了传统干部教育培训在时间、空间方面的限制，改变了以往干部教育培训只限于课堂集中讲授的模式，拓展了干部教育培训的形式和内容，为广大干部搭建了一个全新的学习平台，有效解决了干部工学矛盾突出等问题。同时，把赴外培训作为干部开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验的一条重要途径，积极借助发达地区、省内外高等院校等教育培训资源开展培训。近两年来，先后在北京清华大学、井冈山干部学院等培训机构举办妇女干部培训班、组织人事干部培训班等各类培训班24期，培训各级各类干部1130多人次。通过多形式、多渠道开展赴外培训，有效提升了培训层次和质量。

四是着眼于服务发展和破解难题，着力增强培训实效。针对干部教育培训如何更好地服务经济社会发展，进一步增强培训的针对性和实效性等问题，紧密结合市委、市政府的重大战略部署和中心工作任务，以研究谋划工作、解决经济社会发展中的重、难点问题为突破口，精心组织培训。针对“7·22”地震灾害后，部分受灾县区恢复重建工作任务艰巨紧迫的实际，将开展教育培训工作与推进灾后重建任务落实相结合，举办了1期灾后重建培训班，培训190多人次。同时，从住建、发改等部门以及市内13家建筑企业抽调专业技术人才43名，组成3个培训服务队深入灾后重建县区各乡镇、村社和集中建房点，全面宣讲灾后重建政策，实地指导房屋选址、质量安全等方面的方法技术，有效推动了灾后重建任务的落实。为了推动扶贫攻坚、招商引资、电商扶贫等专项工作和“两学一做”专题教育深入开展，先后举办驻村帮扶队长、乡镇扶贫站站长、招商引资、电商扶贫、村党组织书记等各类培训班41期，通过专题培训，进一步理清了工作思路，找准了工作着力点，为推动精准扶贫精准脱贫等各项工作开展提供了坚强的组织保证。

 

来源：定西市委组织部