注重实践锻炼，提升能力素质。坚持在精准扶贫一线、急难险重一线、服务民生一线、项目建设一线锻炼提高年轻干部和“三方面”干部，深入开展“四个一批”机关干部实践锻炼计划，即以半年为周期，每批选派10名年轻干部和“三方面”干部到信访部门或电子民生平台挂职锻炼；以两年为周期，每批选派50名到市直单位和县区乡镇双向挂职；以一年为周期，每批选派30名到经济开发区等项目建设一线挂职锻炼；根据精准扶贫阶段性任务，每批选派100名到班子最弱、脱贫任务最重的贫困乡村挂职锻炼。先后选派2600多名年轻干部和“三方面”干部担任贫困村驻村帮扶工作队成员，70名无基层工作经历的后备干部到乡村挂职锻炼，16名优秀年轻干部到灾后重建任务最繁重的岷县挂职锻炼，52名新提拔科级干部到市电子民生平台或信访部门挂职锻炼。

注重后备储备，优化队伍结构。坚持“动态调整、定期补充”的原则，着眼市县乡集中换届和今后5年全市领导班子建设需要，组织实施了新一轮后备库调整补充工作，在市级层面，建立县处级正职、副县处级、30岁以下及县处级保留库四个层次的后备干部库，共遴选储备后备干部1170名，其中“三方面”干部293名，30岁以下100名；在县级层面，建立乡科级正职、副职和30岁以下三个层次的后备干部库，共遴选储备后备干部1757名，其中“三方面”干部761名，30岁以下363名。

注重选拔使用，激发干部活力。认真落实中央和省委县乡换届关于配备年轻干部和“三方面”干部的政策要求，坚持稳妥有序与大胆使用相结合、结构配备与人岗相适相结合、发展需要与干部成长相结合、长远储备与成熟提拔相结合，建立完善优秀年轻干部和“三方面”干部脱颖而出的选用机制，使一大批经过实践锻炼、综合素质较好、群众公认的年轻干部和“三方面”干部走上各级领导岗位。乡镇换届中，选拔264名30岁以下优秀年轻干部和156名“三方面”干部充实到乡镇领导班子。同时，市委坚持在精准扶贫一线选拔优秀年轻干部和“三方面”干部，对8名精准扶贫考核实绩突出的乡镇党委书记和15名市直单位选派的驻村帮扶工作队队长提拔重用，其中女干部2名。

来源：定西市委组织部