通渭县紧紧围绕大规模培训干部的战略任务，将培训计划、培训资源、培训对象和培训管理有效统筹，切实提升了全县的干部教育培训工作科学化水平。

统筹培训计划。建立年度培训计划编报和审批制度，县委组织部根据县委、县政府的重要工作目标任务和干部队伍建设的需要，对各单位申报的培训项目进行初步审核把关，提出全县年度干部教育培训计划，经县干部教育培训工作领导小组研究同意后组织实施,切实解决重复培训、多头培训、反复培训的问题。年初共有68单位申报了培训项目，经初步审核列入全县年度培训计划21项，目前已实施10项，培训干部1850人次。

统筹培训资源。充分利用县委党校的教育教学资源，发挥党校在干部教育培训中的主渠道作用。结合现场教学基地，让受训学员在中共中央榜罗会议纪念馆等现场教学中接受爱国主义教育。结合农村实用人才的发展需要和各乡镇不同产业特点，协调县畜牧中心、农机中心、农机中心、动物疫控中心、林果中心等单位举办农村实用技术培训班9期，受训人员达2250人次人，为实现乡村一级经济发展提供人才基础。

 统筹培训对象。将各乡镇、单位干部教育培训计划统一纳入全县干部教育培训大盘子，把科级领导干部、新任职领导干部、年轻后备干部、专业技术人才、村两委干部和大学生“村官”纳入主体培训班次，并根据各级干部不同特点，按需培训。截至目前，全县举办主体培训班10期，培训干部1368人次，选派116名年轻干部到扶贫一线挂职锻炼。

统筹培训管理。严格按照培训费管理办法和学员管理的规定，加强对各乡镇、单位培训班费用和学员管理进行监督，并逐步完善培训考核和培训质量评估等培训制度，形成较为完善的学历管理体制，对具有研究生等学历的高层次人才建立专门的管理档案，为培养高层次党政人才队伍打下基础。

来源：通渭县委组织部