定西市按照《干部教育培训工作条例》对培训师资队伍建设的新要求，大力实施培训师资队伍能力提升工程，通过采取学习培训、督查调研、基层授课、一线挂职等方式，着力强化培训师资队伍建设。

积极选派师资参加学习培训。坚持“教育者先受教育”的原则，采取多种方式加强师资队伍培训，加快知识更新储备，着力提高教学水平和科研能力。按照中央和省上调训要求，每年选派10—15名全市党校系统教师参加由中央党校、省委党校、省行政学院、高校等院校组织举办的各类师资培训班，并坚持每年在市委党校举办县区党校骨干教师培训班1期，培训县区党校教师50多人。同时，注重兼职教师队伍建设，选聘政治素质好、实践经验丰富、理论水平高的党政领导干部、企业经营管理人才、“土专家”“田秀才”担任兼职教师，建立了一支300多人的兼职教师队伍，有效解决了党校专职教师紧缺的问题，为干部教育培训工作开展提供了师资保障。

合理安排师资参与督查调研。结合全市重大决策部署落实或专项工作开展情况督查调研，定期选派党校系统教师，全程参与市委、市政府或相关部门组织的督查调研活动。调研结束后，参与调研情况的分析汇总和调研报告的撰写工作，进一步深化对市情的认识，切实增强分析、研究和解决问题的能力。同时，加强对重大现实问题的研究，围绕全市经济社会发展中的制约因素、加强党的基层组织建设和反腐倡廉建设问题、群众普遍关心的热点难点问题等进行调查研究，开发了一批适应形势、结合实际、满足需求的专题。2015年，全市党校系统教研人员共出版专著3部，发表论文159篇，其中国家级论文6篇，省级论文56篇，为党员干部教育培训提供了理论支撑。

定期选派师资到基层授课。结合“两学一做”专题教育活动开展和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神宣讲活动，有计划、有组织地选派德才素质好、党性观念强、教学水平高的党校骨干教师到基层党校和机关、学校、企业，围绕党的最新理论成果、党情国情省情市情、经济社会发展中的热点难点问题等内容，通过授课辅导、举办讲座、开展讨论交流等方式，面对面为基层干部群众答疑解惑，将党校的教学工作延伸到基层一线、拓展到群众中间。近年来，先后选派36名教师到基层授课，既解决了基层党校教师资源匮乏的问题，也让党校教师更接地气，达到了教学相长、取长补短、共同提高的目的。

统筹安排师资到一线挂职。按照“专业对口、干学相长”的原则，每年有计划地安排一批教师到县区委党校和信访、维稳、督查等一线挂职锻炼。要求教师带着问题去挂职工作，联系实际学习，提高运用所学理论知识指导实践、解决问题、推动工作的能力；带着课题挂职，虚心向基层干部群众学习，更加促进理论和实践的有机结合；带着成果回校，把挂职锻炼的成果转化为干部教育培训的教学资源。近年来，先后选派12名党校教师到县区党校、贫困村等基层一线挂职锻炼。通过实践锻炼，帮助他们更深入地了解基层实际、熟悉群众工作、增强宗旨意识、丰富实践阅历，提高工作能力，切实解决理论与实践“两张皮”的问题，进一步增强教学的针对性和实效性，不断提升教学质量和科研水平。

 

来源：定西市委组织部