近年来，通渭县严格按照全面从严治党、从严治吏的新要求，狠抓干部作风建设和能力建设，全县领导班子和领导干部队伍建设得到明显加强。

一是强化理论武装，着力加强思想政治建设。研究制定了《县委中心组学习暨四大班子联席会议制度》，坚持每月至少召开1次县委中心组学习暨四大班子联席会议，认真学习党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。认真贯彻落实《干部教育培训条例》，通过邀请专家学者讲座、县级领导干部到党校授课等方式，累计培训干部9282人（次），有效提升了全县各级干部的理论素养和工作能力。 

二是健全制度机制，着力加强领导班子建设。坚持把制度建设作为推进民主决策、科学管理、精准落实的重要抓手，全面推进制度建党，围绕选人用人、作风建设、干部管理、督查考核等集中修订和新建制度65项，督促全县各级各部门不断完善领导班子议事规则和决策程序，扎紧织密制度笼子。不断强化制度刚性约束，对制度落实不力的实行责任倒查，有效打通了制度落实“最后一公里”，在全县上下形成了依靠制度管权管人管事、用制度规范和推进工作的鲜明导向，推动工作程序化、规范化、精细化运行。

三是规范干部选用，着力树立鲜明用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《县管领导班子年度考核办法》等制度，坚持“先考核、后调整”，根据班子考核等次用干部，对“好班子”成员优先提拔重用，对“差班子”成员一年内不提拔、不重用，堵住了说人情、打招呼的口子，重用了一批能力强、业绩好的干部，树立了鲜明的用人导向。近年来，先后提拔重用“好班子”的干部364名，提拔双联、精准扶贫一线干部317名。

四是落实从严治吏，着力加强干部监督管理。严格执行干部请销假、带薪休假等日常管理规定，研究制定了《行政事业单位科级以上干部请销假办法》、《县管领导干部日常管理办法》，进一步加强县管科级领导干部日常管理。认真落实谈心谈话制度，先后对新提拔任用的626名科级领导干部进行了任前廉政考试和任前廉政谈话。不断加强监督约束。严格执行“一月一次明察暗访，半年一次考评问效”，不断加强对思想、工作、生活状况的了解掌握，降低违纪违法风险，先后对11名党员领导干部因履行主体责任不到位、干部管理不力受到责任追究，释放了失责必问、问责必严的强烈信号。

 

来源：定西市委组织部