近年来，通渭县始终坚持“在一线培养干部、在一线考察干部、在一线选拔干部”的用人理念，使一大批优秀年轻干部投身基层一线培养锻炼，在干事创业中脱颖而出。

一是注重农村基层一线“磨练”。针对部分县直单位年轻干部农村基层工作经验相对缺乏的状况，结合干部进村联户驻村帮扶工作，立足农村一线，选派109名县直单位优秀年轻干部担任驻村帮扶工作队队长、副队长，围绕改善农村基础设施，促农致富增收等，使年轻干部适应农村环境，积累工作经验，掌握农村工作方法和技巧，在条件艰苦、情况复杂、任务繁重的农村工作实践中增长才干，提高其解决具体问题的能力。

二是注重服务窗口一线“锤炼”。按照“交任务，压担子，提要求，定责任，抓落实，看成效”的总体要求，根据岗位需求年轻干部能力特长，从县直单位抽调35名素质优良、专业对口的机关干部到社保就业、食品药监、人口计生等单位的服务窗口进行“定岗培养”，提升执行政策、为民办事的实际工作能力。

三是注重信访应急一线“历练”。针对部分年轻干部特别是副科级后备干部工作阅历比较单一、群众工作能力较弱等情况，建立新提拔干部到信访部门挂职锻炼制度，每年从新提拔干部中有计划选派5名年轻干部到信访维稳一线锻炼，直接参与接待群众来信来访、分包信访案件、排查调处矛盾纠纷等工作，使年轻干部在群众工作一线经受历练，积累实践经验， 提高沟通协调与应变处置矛盾能力。

四是注重经济建设一线“锻炼”。县委根据不同时期的工作重点，先后选派114名年轻干部到“双联”行动示范点担任驻村指导员，选派20名科级后备干部到县拆迁办挂职锻炼，选派11名有经济工作专长的年轻干部进驻企业或农业科技示范点担任科技特派员，让年轻干部在“急、难、险、重”工作任务中，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，丰富工作阅历，提高实际工作能力。

 

来源：定西市委组织部