近年来，通渭县把加强干部选任管理工作作为全面从严治党、从严治吏的重要内容，严把“选人、纪律、管理”三个关口，真正把《干部工作条例》落到实处，有效加强干部队伍管理，激发干部干事创业。

一是严把选人关，认真履行党委主体责任。县委带头履行抓班子、带队伍的主体责任，坚持把干部监督贯穿于培养、选拔、任用、管理全过程。县委常委会每月实行“双汇报、双通报制度”，县委常委对发现干部管理方面的问题进行专题汇报，并在会后下发通报，跟踪督促整改；县委主要负责人坚持把主体责任扛在肩上，放在心上，定期听取领导班子和干部队伍建设情况汇报，及时研究解决干部管理方面存在的突出问题，以坚决的态度引领好风气，营造好风气；县委组织部牢固树立“三个大力选拔、三个坚决不用”的用人导向，严格按照精准扶贫业绩考核结果和群众口碑使用干部，向县委大力推荐选拔扎根基层、埋头苦干、攻坚克难、敢于担当、实绩突出的干部。2016年从基层和扶贫一线推荐选拔使用干部167名。

二是严把纪律关，认真遵守选任工作纪律。坚持抓主抓重，细化干部选任工作规程，严把“研判、考察、选任、选举”四大关口，确保把严的纪律贯穿于干部选任各个环节。健全完善了《干部档案任前审核制度》《规范干部选拔任用工作程序的意见》等制度，将民主推荐和任前考察工作细化为8个步骤17个具体环节，研究制订了《通渭县干部选拔任用工作纪实办法》，形成了“账簿式”全程纪实程序，对各单位推荐干部先进行编制审核，坚决杜绝超职数配备，坚持干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，坚持考察过程中对班子成员、中层干部、群众代表和纪检财务人员“四必谈”，对审核通过，考察合格，拟提交常委会议讨论的科级干部预备人选，全部报市委组织部备案审批，有效杜绝“带病提拔”。

三是严把管理关，认真履行监督管理责任。立足解决“重选轻管”的问题，研究制定《县管领导干部日常管理办法》，建立“精细化”信息了解机制，通过动态化掌握领导干部日常表现，及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，及时通过电话、信函或面谈等方式向干部本人进行告知提示，推动干部监督管理常态化，着力构建一级抓一级、层层抓落实的互动协调机制。2016年，对全县1374名科级干部人事档案全部进行了审核，对任职满5年的7名重点岗位领导干部全部进行了交流任职，委托县审计局对4名县直单位负责人进行了任中审计、33名进行了离任审计。对511名干部进行了谈心谈话，对精准扶贫建档立卡中发现问题的18名责任干部进行了诫勉谈话，对履行党建责任不够的13名干部分两次进行了集体约谈，对违反纪律的8名干部进行了问责追究。

来源：定西市委组织部