近年来，通渭县把贯彻落实《公务员法》及其配套法规贯穿于公务员管理的各个环节，紧紧围绕“进、管、出”三个环节，健全工作机制，强化工作措施，狠抓政策落实，突出严管厚爱，有效提升了公务员管理工作科学化水平。

一是严把考录关。严格执行国家公务员法及省、市考录工作的有关规定，坚持提前谋划部署，全面细化措施，进一步完善了组织部门牵头，纪检监察部门全程监督，检察院、公安、人社、编办、计生、信访、民政、教育等部门各负其责、各司其职的考录领导工作机制，重点加强对身份、年龄、学历、在职学历、任职情况、计划生育、刑事处罚、党纪政纪、信访、奖励等有关信息的联合审查。先后对73名村党组织书记、村委会主任和大学生村官资格条件进行了初审。2016年录用三法机关公务员13名，进一步优化了全县公务员队伍。

二是严把调任登记关。严格按照“资格条件审核，征求调出单位意见，组织考察，集体讨论决定，调任公示，上报审批，办理调动、任职和公务员登记手续”等基本程序，着重做到了“六查六看”，即：一查编制文件或“三定”方案，看调出、调入单位岗位设置是否规范;二查编制名册，看是否使用事业编制;三查同级编制部门出具的证明，看调入单位是否有空缺编制、空缺职数和空缺职位;四查干部档案，看是否符合调任资格条件;五查任职手续，看任职程序是否符合政策;六查审计部门提供的审计结论，看任职期间是否有违反财经纪律的行为。2016年完成了26名公务员调任登记工作。同时，严格落实调任公务员试用期制度，对新录用的公务员进行登记。

三是严把职级晋升入口关。严格按照“申报、初审、考核、公示、报批”等程序，首先由符合晋升条件的人员向所在单位提出申请，由单位审核汇总后报县职务与职级并行工作领导小组，通过查阅干部档案，对申报人员的任职年限和年度考核等情况进行初审。随后采取民主测评、个别谈话和查阅资料等方式对初审合格人员实施考核，重点考核德能勤绩廉学等方面内容，并征求纪检、综治、卫计委等部门意见。对经考核不影响晋升的，进行为期七天的公示，对公示无异议对象，由申报单位召开领导班子会议研究报县职务与职级并行工作领导小组审批。

三是严把培训关。围绕“分类层次化、方式常态化、内容系统化、激励典型化”等公务员职业道德培训“四化”格局，根据不同层级、不同类别公务员的工作性质、任务、特点，因类施策，分批培训，不断提升全县各级公务员的综合素质，努力建设一支作风优良、素质过硬、法制观念强、群众信得过的公务员干部队伍。先后举办各类培训班58期，培训公务员1820多人次。同时进一步推进干部保健工作，全县干部保健工作紧紧围绕落实党和国家干部保健工作的方针政策，着力推进干部保健工作制度化、规范化建设，举办了健康知识讲座6场次，完成了1174名公务员健康体检工作。

四是严把纪律关。严格落实机关考勤等日常管理制度，采取不定期抽查方式，对工作人员在岗履职情况进行督查的同时，大力开展专项整治行动，重点解决工作态度恶劣、敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖及为官不为、为官乱作为等问题，公务员队伍的纪律意识得到进一步强化。对18名干部进行了诫勉谈话，对履行党建责任不力的13名干部进行了约谈，对违反纪律的8名干部进行了问责追究。

五是严把考核关。全面推行“三维四象”考核模型，即平时考核、年度考核、任前考察三个维度，实绩满意度、品德可信度、人岗匹配度、群众公认度四个象度，将日常考核与年度考核相结合，不断提高考核的准确性和科学性，对26名2015年度记三等功、212名予以嘉奖的公务员进行了嘉奖。同时，加强考核结果运用，结合县乡换届先后对18个乡镇20名党政正职、6名人大主席、71名党政副职进行了调整配备，充分激发了公务员队伍的工作积极性和服务热情。

来源：定西市委组织部