通渭县认真贯彻“乡村振兴战略”重大部署，着眼提升大学生村官服务经济发展、服务深化改革、服务脱贫攻坚、服务党员群众的能力，培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，把大学生村官打造成乡村振兴生力军。

上下联动，强化培养。坚持把大学生村官教育培训纳入全县干部教育培训计划，采取集中学习、“以会代训”等方式，提升综合素质和工作能力。注重岗前培训，对新任职大学生村官，开展农村政策、法律法规、县情村情等项目培训，引导大学生村官尽快掌握农村的工作方法，为大学生村官扎根基层、服务农民奠定坚实基础，上好到基层任职的“第一课”。注重选派外训，先后选派167名大学生村官参加农村电商等各类农村实用型人才培训班，进一步提升创业技能和服务技能。注重岗位轮训，确定大学生村官为本村远程教育站点管理员、党建业务指导员和精准扶贫驻村帮扶工作队队员，放在农村工作一线锻炼提高，选派3名大学生村官担任村“两委”正职。

结对帮带，加强管理。建立工作帮带机制，每名大学生村官由1名组工干部联系指导、1名乡镇党委班子成员帮带培养、1名村干部关心帮助的“3+1”培养制度，传经验、帮业务、带作风。建立日常管理机制，制定出台《通渭县大学生村官管理办法（试行）》，落实“四个一”日常管理制度，要求每人每天记写一篇民情日记、每月报送一条信息、每季写一篇工作总结、每年撰写一篇调研报告，促使大学生村官深入了解农村现状，围绕精准扶贫目标主动作为，切实提高服务群众、服务三农的综合能力。

悉心关爱，拓宽出路。构建了由县委组织部统筹管理、乡镇党委日常管理、村党组织直接管理的“三位一体”管理模式，注重在“育、管、用”上下工夫，做文章，积极搭建定期交流、创新创业、考试提升“三个平台”，通过多渠道提供岗位、公开选拔、定向招录、自主择业等方式，使大学生村官干得好的能提拔、成绩优的流动快、服务满的能转岗。先后有33名考录为公务员、7名考录为选调生、3名考录为研究生或进国企、113名选聘为事业单位工作人员，进一步激发了新选聘大学生村官的干事创业热情。

来源：通渭县委组织部