兰州市西固区立足实际，注重选材、培育、锤炼三个环节，促进年轻干部强党性、增本领、开眼界，努力建设一支党性强、业务精、堪重任的优秀年轻干部队伍。

注重拓宽推荐选拔渠道。制定《西固区区管领导干部提名推荐办法》，将基层工作经历作为推荐优秀后备干部选拔任用的重要条件，坚持个人推荐、党委(党组)主要负责人推荐和党委(党组)推荐相结合，严格把牢推荐、审核、监督三个环节，注重年轻干部的工作实绩和群众公认度，真正把政治素质高、业务能力强、群众信得过的优秀干部推荐出来，为全区干部队伍建设提供源头活水。2017年以来，经推荐审核，共有81名年轻干部进入优秀年轻干部库。

注重强化能力素质提升。将年轻干部学习教育纳入全区干部培训计划，通过座谈交流、理论教育、参观教育基地等方式，筑牢年轻干部思想基础。邀请专家和业务能手，围绕招商引资、产业升级、“互联网+”、精准扶贫、环境卫生整治等方面对年轻干部开展培训，切实提升年轻干部的业务水平，补足年轻干部思想、能力之钙。2017年以来，全区共举办优秀年轻干部培训班2期，培训120人(次)。

注重在“三线一岗”培养锻炼优秀年轻干部。坚持选派年轻干部到全区重点工程、项目建设、扶贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等急难险重一线接受锻炼，在实践锻炼中全面提升能力素质。加强年轻干部交流轮岗，给年轻干部交任务、压担子，丰富工作经验，提高他们处理和应对各种问题的能力。2017年以来，共抽调选派57名优秀年轻干部到督查、项目征拆一线进行实践锻炼和到社区担任第一书记。

来源：甘肃组工网