永登县坚持把加快培养优秀年轻干部作为一项战略性任务来抓，从教育培训、实践锻炼、人才储备、择优选拔方面入手，促进年轻干部成长成才。

重教育提素质。结合“两学一做”学习教育，组织年轻干部深入学习党章党规、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神及省第十三次党代会精神，切实提高理论水平和政治素养。同时，引导年轻干部自主学习党务知识、公文写作、精准扶贫、美丽乡村建设、基层党建等业务知识，着力提升年轻干部业务技能和知识储备。每年召开年轻干部座谈会，组织部领导与年轻干部谈心谈话，听取年轻干部的意见和建议，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握年轻干部的思想动态。

重锻炼强本领。采取挂职锻炼、轮岗锻炼等形式，有计划地选派年轻干部到贫困村、招商引资、征地拆迁等基层一线和信访部门锻炼。下派102名优秀年轻干部到贫困村担任第一书记，让他们在基层一线中磨炼品质，增长才干；抽调5名政治素质好、有发展潜力的年轻干部到产业园区挂职，着力培养他们抓招商、抓项目等急难重工作的能力和水平；积极推进年轻干部单位内部轮岗与外部轮岗锻炼，提高业务能力和工作积极性。同时，结合乡镇领导班子换届，进一步加大乡镇之间、县直部门与乡镇之间的年轻干部交流力度，切实提升年轻干部处理复杂问题、服务群众的能力。

重储备优结构。在年轻干部后备库的基础上，结合考核工作和单位推荐情况，充分挖掘乡镇、部门德才兼备、有发展潜力、有培养前途的年轻干部，按照年龄、学历、专业等类别进行分类，不断完善全县年轻干部储备数据库，为年轻干部队伍建设提供人才保证。同时，实行动态管理，对单位不认同、群众反映差、表现不好的干部，调整出年轻后备干部库；对业绩突出、考评靠前的干部，及时充实到年轻后备干部库，实现能进能出、优进劣出和年轻后备干部队伍进出的良性循环。目前，全县科级后备干部总人数达200多人。

重实绩抓选任。将“重实绩、重基层、重公论”作为选拔任用优秀年轻干部的指标导向，按照“谁干出政绩就用谁，谁先成熟就用谁”的原则，对政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部，在岗位职数出现空缺时，及时选拔进领导班子，让年轻干部有更多担当干事的空间和展示能力的舞台。2016年，结合乡镇领导班子换届，全县乡镇领导班子选任35岁以下年轻干部占总数的30%。

来源：甘肃组工网