平凉市紧密结合市管领导班子和干部队伍建设实际，大力选拔思想政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀女干部，优化班子结构，增强班子活力，为加快推进领导班子科学化发展发挥积极作用。

切实增强工作主动性。认真落实女干部培养选拔的政策要求，结合市管领导干部队伍实际，确定了“适度倾斜、统一调配、重点培养”的工作思路，在干部教育、培训和挂职锻炼时，优先考虑女干部；在选拔任用干部时，同等条件下优先选用女干部；在解决干部实际困难和问题时，优先照顾女干部。通过组织学习、扩大宣传、舆论引导，使全市各级党组织和领导干部充分认识到，培养选拔女干部对于促进社会主义民主政治建设、改善领导班子结构、推动全市经济社会发展具有重要意义。

全面提高能力素质。坚持学习锻炼，把女干部培训纳入全市干部教育培训计划，每年定期举办妇女干部专题培训班，对全市副县级以上女干部和市直科级女干部进行轮训，组织55名县（区）、乡镇（街道）妇联干部和村妇代会主任等赴清华大学培训，选派80多名女干部参加中央有关部门和省上调训。坚持实践锻炼，对经历比较单一、缺乏工作经验的女干部，有重点地选派到发达地区、上级机关和基层一线进行实践锻炼。选派包括2名女干部在内的10名乡镇党政正职赴宝鸡市进行为期三个月的挂职锻炼，选派3名县级女干部分别赴福建、天津进行挂职锻炼。

加大选拔使用力度。重视储备后备力量，认真分析后备干部队伍现状，提出市管副县级后备干部调整补充方案，及时把信念坚定、政治清醒、有发展潜力和培养前途的女干部纳入后备库。重视拓宽选用渠道，在充分考虑领导班子和干部队伍实际以及女干部特点优势的基础上，采取竞争上岗、公开选拔等方式，对有发展潜力的优秀女干部，不拘一格，大胆选用，全市机关共有女性公务员2309人，占20.5%。重视选拔任用，在干部选拔任用和各级领导班子调整中，坚持从实际出发，讲结构不唯结构，严格选拔标准，注重实际能力，不搞降格以求，做到积极选拔、合理配备。

建立完善工作机制。认真落实培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部年度工作报告制度和工作通报制度，每年对工作情况进行督促检查和分析总结，对女干部配备数量偏少、结构不优、工作多年没有突破和进展的，责令单位党委（党组）深入查找原因，限期进行整改。把培养选拔女干部工作纳入全市党建工作目标责任考核范畴，每年年初全市组织工作会议上都进行部署，结合“两学一做”常态化制度化等，深入县（区）和市直部门开展调研指导，及时发现解决工作落实中存在的问题和差距，向市委提出改进加强的意见建议。不断健全和完善干部管理制度，既发挥相关制度机制的刚性约束作用，又发挥人性化管理的激励鞭策作用，通过规范管理、严格监督、强化培养，促使女干部健康成长，不断进步。

来源：甘肃组工网