潘建辉

为政之要，惟在得人。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，提拔重用忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。组织部门肩负着选准选好干部、配齐配强班子的重要职责，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，练好精准科学选人用人基本功，为党和国家的事业发展提供坚强组织保证。

多维度精准科学识别干部。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”精准识人辨人是科学选人用人的重要基础。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。把干部用好用准用扎实，必须提高识人辨人的分辨率和透视度，炼就一双精准识人辨人的“火眼金睛”。要坚持多渠道、多层次、多侧面地考察识别干部，特别要近距离接触干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。要坚持全面地、历史地、辩证地考察识别干部，既看其才华、又看其品德；既看其当下、也看其长远；既看八小时之内、也看八小时之外；既看一般时候的表现，又看危急关头的作为，切不能偏听偏信，或是一叶障目、不见泰山。要以明察秋毫的精细观察、洞如观火的敏锐判断，全面扫清干部考察识别的视角盲区，深刻透彻地审视干部，把素质低劣的“害群之马”剔除出去，把德才兼优的“千里良驹”发掘出来。

坚持科学择人选人的正确导向。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”选好选准干部，是保证党内政治生活风清气正、从政环境天朗气清的前提。科学择人选人，要按照好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，选拔那些政治过硬、能力过硬、作风过硬的领路人，那些敢抓敢管、锐意进取、开拓创新的实干家。要坚持事业为上，坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，做到实事求是、公道正派、不偏不倚。要严格落实干部选拔各项程序要求，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，严防干部“带病提拔”。

强化科学任人用人的责任担当。世不患无才，患无用之之道。组织部门必须坚守责任担当，始终秉持对党负责、对干部负责的理念，切实把“好钢”用在“刀刃”上。要用人之长、容人之短，根据干部能力特长来安排工作岗位。要有能够包容干部缺点的雅量，不能求全责备，更不能因噎废食。要充分尊重干部成长成熟的周期规律，对已具备“火候”的干部，看准一个培养一个，成熟一个使用一个，既让年轻有为者有挥洒才智的天地，也让大器晚成者有发光发热的平台，防止出现“冯唐易老”“李广难封”的情况。要强化关怀、用其所愿，充分尊重干部的主体地位，发挥组织的主导作用，把组织需要与干部意愿有机结合起来，全面激发干部干事创业的积极性。（贵州省福泉市委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报