曾瑜华

“得十良马，不如得一伯乐；得十利剑，不如得一欧冶。”习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”聚天下英才而用之，不仅要筑好巢引好凤，更要用足够的诚意爱才、用才、留才。

爱才的诚意体现在礼贤下士的谦恭。三国时期刘备三顾茅庐，感动了诸葛亮，赢得一代奇才归心。作为领导干部，也应具备刘备求贤若渴的诚意，从主政一方、尽责一地的事业心出发，想方设法觅得人才。思想上重视人才，必定体现在感情上贴近人才。在人才面前，千万不能把自己当成领导干部，摆领导架子高高在上，而要以礼贤下士的谦恭，与人才交心贴心，用诚意感动人才、留住人才。

爱才的诚意体现在宾至如归的细致。对人才的诚意不能仅仅在“引进来”上用尽心思，更要在日常工作和生活的细节当中持续用力，“想人才之所想，急人才之所急”。大到配偶就业、落户、安居，小到水电煤，为人才提供周到的服务，创造良好的工作和生活环境，让人才感受到暖心的“涓涓细流”，感受到重视的诚意，增强归属感。

爱才的诚意体现在人尽其才。事业的发展平台是人才决定去留最关键的因素。钱学森、李四光等老一辈科学家之所以不远万里回到祖国，是因为祖国急需他们这样的人才。能否为人才提供良好的科研环境，在资金、设备、团队配备，以及体制机制方面服务于人才的需要，让人才充分展现自己的才华，最能体现对人才的态度。个别地方花大力气大价钱引才，却把人才当“花瓶”闲置起来，这样的“诚意”显然是表面文章，终究留不住人才的心。古人爱才，追求“朝多君子，野无遗贤”，在决胜全面建成小康社会的今天，用好留住人才，更应用足够的诚意营造良好的环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（上海市宝山区委组织部）

来源：中国组织人事报

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