吴保军

党的十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。实现与全国同步建成全面小康社会的目标，宁夏迫切需要一批激情创业、接续奋斗的年轻干部。重任在肩，组织部门必须以强烈的责任感和紧迫感，始终坚持问题导向、目标导向，完善年轻干部培养选拔管理链条。

“育”字为先，解决“无人可用”的问题。要有谋在长远的大局意识和系统布局，在对本地区本部门年轻干部的规模数量、年龄结构、发展方向和个体成熟度等方面进行综合研判的基础上，研究制定年轻干部选拔培养规划，逐步保证年轻干部相对稳定的配备常数和储备常量。针对年轻干部涉世不深，容易迷失方向，甚至理想缺失、信念不坚的“问题”，要不断强化思想政治教育，从世界观、人生观、价值观这个总开关入手，帮助他们补好第一片“钙”，系好第一粒“扣子”，让年轻干部真正练就“金刚不坏之身”。针对专业知识缺乏、业务不深不透、专业化水平不高等能力素质的“短板”，要按照“缺什么、急什么、补齐什么”的思路，开展精准化的“靶向”培训，完善知识结构、优化成长路径、增长专业才干。尤其是着力加强新经济新产业方面知识和技能的培训，解决好面对新形势新任务不适应、不会为、不善为的问题。针对思想保守、观念落后、缺乏创新意识的“不足”，要善于借力借脑，着重加强创新思维、创新理念的培训，打造领导干部讲坛、专家（企业家）讲坛等专业化平台，切实增加专业化培训的频度与深度。

“炼”字跟进，发挥“墩苗助长”的作用。干部的成长，基层历练是基础支撑，多岗位锻炼是重要路径。要抓好实践锻炼这个“生动课堂”。牢固树立重基层、重实践、重实绩的导向，对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，有计划地放到任务重、矛盾多、情况复杂的基层一线，让他们在基层真正“墩”出好心态、好状态，“墩”出坚强作风，“墩”出坚毅品质。要抓好挂职锻炼这个重要平台。统筹用好区内外两种资源，既注重把区内年轻干部送出去“开眼界”，又注重把区外干部请进来“传经验”；既注重把基层干部选上来“架天线”，又注重把机关干部派下去“接地气”，让年轻干部在不同环境、不同地区、不同工作的对比中开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟。要抓好递进式培养工作。让优秀年轻干部经历不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，经历多领域、多层次的磨砺，特别是要打破条块限制，畅通渠道，尽快培养一批熟悉经济、金融等领域的优秀年轻干部，分期分批充实到发达地区、涉企、经济部门挂职锻炼，防止拔苗助长、半路掐尖。

“用”字铺路，拓宽“择优选拔”的路径。只培养不使用，年轻干部难以成长起来。要放宽选人用人视野，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、梯次配备”的思路，实施“四个一批”（公开招录补充一批、拓宽渠道引进一批、按需分类筛选一批、择优培养储备一批）培养选拔计划，规范干部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗等制度，不断提高选人用人公信度，确保优秀年轻干部真正选得准、上得来、立得住。特别要舍得拿出更多、更重要的领导职位让干部参与竞争，为优秀年轻干部的大量涌现、担当重任提供更多机遇。要大胆提拔使用优秀年轻干部，敢于把他们放到重要岗位上，让他们挑担子、长能耐，练就过硬本领。要畅通识人选人的渠道，不仅要注重从党政机关选拔，还要注重面向企事业单位、社会组织、高等院校和海外发现和选拔优秀人才。要打通体制内与体制外干部人才交流渠道，促进党政干部与企事业单位干部之间良性循环、互相补充。

“管”字立规，实现“选准用顺”的目标。只有把培养、使用和监管有机结合，优秀干部的成长才会如鱼得水，党的干部队伍才会后继有人。要从严把好标尺，既看重要关头、关键时刻，又看平时哪些是实干的，干的到底好不好。要发挥好考核的方向标作用，认真抓好领导干部能上能下制度的落实，下决心整治“不善为、不会为、不作为”问题，为优秀干部的选拔提供足够“上”的空间，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。要明确年轻干部培养主体，探索全程培养工作责任制度，对优秀年轻干部逐人设计培养方案，内容涉及教育培训、实践锻炼、选拔任用和管理监督链条的各个环节，做到培养使用不脱节、实践锻炼不放松、培训学习要经常、管理监督应主动。（宁夏回族自治区石嘴山市委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报