张掖市认真落实从严管理干部要求，结合实际细化制度规定，完善工作措施，建立健全长效机制，扎实推动干部能上能下常态化。

完善制度规定，为干部能“下”立规矩。认真学习贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》精神，结合实际制定《张掖市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，重点对不适宜担任现职领导干部的调整情形、调整方式及调整程序作出规范，对中央《规定》和省委《细则》中不适宜担任现职的情形进行细化，并将调整情形与调整岗位、改任非领导职务、免职、降职四种调整方式精准对应，使推进干部能“下”更加具有针对性和可操作性。

加强考核研判，让“下”的干部真服气。着力改进干部考核评价方式，修订完善考核办法，在民主测评的基础上，从干部群众代表和工作对象、服务对象中随机确定人员来评价干部，深入了解干部的履职情况和作风表现，对有不良反映或存在苗头性问题的及时提醒告诫，对存在严重问题、年度考核为基本称职、不称职等次的干部及时作出调整。坚持把功夫下在平时，通过专题调研、走访了解、谈心谈话、跟踪回访、参加民主生活会等形式，定期不定期对干部岗位适应性、履职能力和工作成效进行综合分析，为推进干部能上能下提供可靠依据。

严管厚爱并举，让干部“下”后有保障。坚持问题导向，注重人文关怀，对调整下来的干部区别不同情况，有针对性地加强教育管理，对能力不足的及时进行“回炉”培训，对存在困难的尽力帮助解决，对存在问题的及时提醒教育并深入细致做好思想引导工作，使干部放下“包袱”、轻装上阵做好本职工作。建立健全跟踪管理制度，适时了解掌握调整下来干部的思想状况和工作状态，对取得成绩和进步的鞭策激励，对在新的岗位上各方面表现优秀、工作实绩突出的干部重新任用，促使干部迸发新的活力，做出新的贡献。

坚持从严从实，使干部能“下”有效果。认真落实到龄退休制度，每年年初对年内达到退休年龄的干部进行清理，到龄即提请市委常委会、组织部部务会研究后办理退休手续。着力强化问责追究，对涉嫌违纪违法或具有《细则》有关规定情形的干部，严肃问责处理，坚决让其“下”来。建立健全新调整配备班子及新选拔任用干部跟踪回访制度，认真组织开展“为官不为”专项整治，对不适宜担任现职的领导干部，及时予以调整处理。省委《细则》实施以来，全市到龄退休及任期届满离任528名，因健康原因调整44名，不适宜担任现职调离岗位5名、改任非领导职务105名。

来源：甘肃组工网