张掖市甘州区采取精选配对、定制培养、严格考核“三步走”模式，大力推行高层次人才导师制结对培养机制，助力全区中青年人才成才成长迈上新台阶。

精选配对“1+N”。严格按照高层次人才导师制结对培养中青年人才工作管理办法，压实中青年人才工作培养责任，明确高层次人才导师资格条件、筛选范围和确定程序，确保精准结对培养。立足行业发展实际和人才培养需求，优先从市管拔尖人才、市级学术技术带头人、高层次产业带头人等六类高层次人才中，精挑细选、层层选拔、推荐确定32名导师；导师从本行业（系统）中确定83名中青年人才结对培养，形成了1位导师结对培养多名中青年人才的“1+N”培养模式。

定制培养“实打实”。注重对培养对象个体差异和整体工作分析研判，采取一个导师带领一个团队、一个对象定制一个培养方案，开展“一月一交流、一季度一指导”跟踪式服务，完成在技术创新、新产品开发、新技术和新项目推广应用等方面的科研攻关。坚持以项目为引领，以课题为抓手，提高结对培养对象在项目实施、政策扶持、评先树优中的比重，持续加大项目、经费支持力度，引导培养对象积极参与科研攻关、项目研究。截至目前，导师及培养对象申请立项省市级课题7项、发表论文46篇，课题通过省级鉴定3项，获得团体荣誉20项、个人荣誉22项。

考核监督“要求严”。全面落实高层次人才导师制结对培养中青年人才工作目标管理考核办法，强化监督考核，激励导师、培养对象动起来，竞相谋划出成果。采取日常与定期、定性与定量相结合的方式，严格高层次导师考核管理和考核结果运用，对年度考核称职以上等次的导师，由区财政每人给予3000元导师津贴；考核为优秀等次的导师，在岗位聘任、专家选拔推荐、专家评委遴选等方面，优先推荐考虑。实行高层次人才导师退出机制，对不适宜担任导师的3名高层次人才，取消结对培养资格，正反激励真帮实带，苦学深研，快速成长。

来源：甘肃组工网