为提升人才工作精准度，山东省莒南县根据人才工作实际，探索建立“三层”联动人才工作联席会议机制，进一步完善人才工作格局。

莒南将人才工作联席会议成员分为核心层、紧密层、联动层三个层次。县委组织部、县科技局、县经信局等9个部门纳入核心层，重点突出本土人才培养、高层次人才选拔、项目平台载体建设及制定人才工作政策办法等重点工作；县委办公室、县政府办公室、县编办等16个部门纳入紧密层，重点突出对人才工作宣传推介、落实人才政策等工作；各镇街（园区）等32个单位纳入联动层，重点做好对接企业人才需求、人才招引、人才创业项目落地等工作。

莒南还采取分层施策的方式引领政策的集约化。核心层面，组织部门发挥牵头抓总作用，配套制定高层次人才引进培养、人才发展体制机制改革实施意见、招才引智考核办法、顶尖人才“一事一议”实施办法等政策文件。县科技局、县经信局等其他8个核心层成员单位，分别针对人才招引及培育重点任务，分类制定8类人才管理培养办法。紧密层和联动层成员单位根据工作实际制定出台本单位人才工作政策措施。

莒南还建立周例会、月通报、季研讨、半年一总结的人才工作督导调度机制，根据工作推进情况，适时分层召开核心层、紧密层、联动层会议或联席会议成员单位会议，及时研究解决人才工作中的重大问题，提升人才工作效能。

来源：中国组织人事报