临夏市以《干部任用条例》为基本制度遵循和行为规范，探索制定了一系列科学规范、务实管用、简便易行的具体办法，有效提高了选人用人科学化水平。

科学考核研判，考实评准德才表现。制定《镇（街道）领导班子和领导干部政绩考核办法》等4个办法，坚持以推动经济社会科学发展为根本目的，强化约束性指标考核，进一步树立以德为先、改进作风和促进科学发展的导向。注重分类考核，科学设置考核评价内容，建立各有侧重的指标体系，准确客观地评判干部的品行、能力和个人努力情况，避免以偏概全、求全责备。注重动态考核，把平时考核作为全面了解干部的重要渠道，坚持每季度进行考核汇总，年末对平时考核情况进行综合分析、打分排序，注重在干部成长的过程中去分析研判，既看现实表现是否具有一贯性，又看品行能力的变化，深入进行动态对比分析。注重结果运用，坚持把考核评价作为形成正确用人导向的有效手段和干部选拔任用的重要依据，发挥好考核“指挥棒”作用，引导干部以德才取胜、靠实绩进步，有效解决考与不考一个样、搞平衡、考用“两张皮”的问题。

从严规范程序，把牢扣紧选任关口。规范选任工作规程，制定《市管领导干部任免规程》，将整个干部选任工作具体细化为动议提名、民主推荐、考察、酝酿和征求意见、预审、部务会讨论、常委会会议讨论决定、报告备案、任前公示和试用期、办理任免、任前谈话、宣布任免、整理文书档案等13环节和31个步骤，详细规定每一个步骤的工作内容和具体操作规范。采取党组织推荐、领导干部推荐和干部本人自荐的方式，党组织推荐实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，党组织、领导干部推荐市管干部人选，实行“谁提名、谁署名、谁负责”，防止带病推荐，构建主体明晰、程序科学、责任明确的提名制度。规范组织考察，认真落实干部考察责任制度，重视干部考察人员队伍建设，开展经常性业务培训，保证考察组成员党性强、作风硬、经验足、业务精。落实任前考察档案审核制度，严格审查“三龄两历一身份”，对资格审查不通过、档案弄虚作假的不列为考察对象。

强化监督制约，提升监督合力实效。突出问题导向，聚焦重点难点，着力推动从严监督管理干部常态化。突出日常监督，严格执行约谈制度,对反映党员干部廉政等方面的问题，早发现早提醒早纠正。制定《对市管领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，明确各类情形及组织实施的责任主体和责任人，注重抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。出台《关于进一步加强干部学习教育和监督管理的意见》，围绕重点部门、重要岗位和群众反映强烈的热点、难点问题，认真落实服务承诺、限时办结、党员设岗定责等制度，促进各级机关和党员干部转作风、提效能。突出监督重点，制定《干部交流办法》，加强对管人管钱管物等关键岗位干部的管理监督，特别是把从事执纪执法、项目审批、资金管理等部门的主要领导干部纳入交流范畴，强化权力运行制约，着力建设为民务实清廉的干部队伍。

来源：甘肃组工网