敦煌市坚持围绕中心、服务大局，注重从能力建设、一线锻炼、干部选拔三个方面加强年轻干部教育培养，积极引导年轻干部成长成才，为建设更美更富新敦煌鼓劲发力。

引导年轻干部增强能力“冲在前”。积极开办飞天先锋大讲堂，紧紧围绕习总书记重要讲话和省市党代会精神以及新能源建设、旅游文化产业开发、农业产业化发展和城市特色化建设等事关敦煌发展所需，制定年轻干部培训计划，邀请知名专家学者来敦讲学30多期次，举办年轻党政领导干部、大学生村官、后备干部等各类培训班70多场次，参训党员干部近万人次。采取组团考察、培训学习、招商引资等形式，先后选派160多名年轻领导干部外出考察学习;组织400余名优秀基层年轻干部赴外省市学习先进经验和新型技术，激活了年轻干部思想，增强了发展信心，提升了引领转型跨越发展的能力和水平。

引导年轻干部改进作风“接地气”。切实把年轻干部教育培训与岗位实践锻炼结合起来，先后抽调670多名科级干部、后备干部和优秀年轻干部到文博会、城市拆迁、信访维稳、项目建设等一线岗位工作锻炼。结合开展精准扶贫工作，组织1845名党员干部深入村组，到帮联贫困户家中认门子、拉家常、搞帮扶，为贫困户提供致富信息、传授实用技术、先后开展献爱心、送温暖活动活动1200余场次，走访慰问生活困难群众5.4万人次，解决群众生活困难问题3404件，送去帮扶慰问金、生产生活物资等595万元，排查梳理矛盾纠纷958起，成功化解875起，促使年轻干部在服务基层、服务群众中接地气、转作风、树形象。

引导年轻干部奋发有为“向上攀”。牢固树立看品行、凭实绩、重公论的选人用人导向，全面落实“一般干部公开选调、中层干部竞争上岗、领导干部公开选拔”制度，构筑了优秀年轻干部脱颖而出的新机制。近年来，将25名统筹协调能力强、工作实绩突出的基层一线干部调整重要部门工作；将14名发展潜力比较大、能够担当重任的干部安排到基层重要岗位任职，充分调动干部干事创业的积极性。同时，在提拔使用干部时优先考虑基层工作经验丰富、群众公认的年轻干部，在充实后备干部时，优先推荐长期在一线埋头苦干、敢闯敢干的年轻干部，在全市年轻干部中营造了靠前干、向上攀、有作为的良好干事创业氛围。

来源：甘肃组工网