庄浪县大力实施人才强县战略，通过严把“选人标准、资格审核、试题命制、面试测评、复审聘用、任期考核”等六个关口，严格人才引进标准，确保人才引进质量。

严把选人标准关。为把德才兼备，品学兼优的人才引进来，制定急需紧缺人才招聘工作实施方案，对引进程序和标准做了明确具体规定。要求招聘对象必须为全日制普通高校应届本科及以上学历毕业生，三本和专升本毕业生不予引进。应聘人员必须具有招聘岗位要求的专业、学历等硬性条件，研究生本科所学专业必须和研究生所学专业一致。对获得优秀共产党员、“三好学生”和学生干部称号的优先考虑。

严把资格审查关。报名资格审查时，严格按照招聘工作实施方案要求，组织专人按岗位需求和专业要求审核资格。审核时应聘人员除具有就业协议、就业推荐书、身份证等证件外，还应提供毕业院校出具的有无不良记录证明，否则不予考虑。

严把试题命制关。在命制考试试题时，专门抽组业务熟练、责任心强的技术专家进行全封闭命制，试题命制时严格按照行业、专业和岗位特点合理设置内容，命制好的试题专人负责保管，严防出现差错，严防试题内容泄露。

严把面试测评关。面试测评时，专门抽组招聘行业内业务骨干担任评委，采用结构化面试方式进行，面试测评小组由7名评委组成。面试时，综合测评应聘人员理论水平、专业知识、岗位适应能力、思维反应、口头表达、组织协调等方面的能力，面试当场公布成绩，最后根据各招聘岗位面试测评成绩确定拟招聘人选，整个面试过程纪检监察部门全程监督，确保面试工作公平公正。

严把复审聘用关。拟聘用人员毕业后，持就业协议、就业报到证、毕业证、学位证、学籍档案等到县人社局进行资格复审，复审不合格的，取消其聘用资格。复审合格的人员组织填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》，并按程序报市人社局审批，审批后取得聘用资格的人员，签订聘用合同，并实行一年试用期。

严把任期考核关。试用期间，县上派出专门人员随时深入其工作单位对工作成效、精神状态和作风表现进行随机抽查，抽查结果作为试用期满考核的主要依据。试用期满后，通过公开述职、民主测评、个别谈话等方式对期一年来的工作情况进行全面考核，考核合格的，办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。三年来，严格按照标准引进教育、卫生、旅游等方面的优秀人才120多名，其中有2名试用期内考核不合格被取消聘用资格。

来源：甘肃组工网