临夏州认真落实习近平总书记视察甘肃时作出的“褒奖和重用四种人，警醒和惩戒三种人”重要指示精神，坚持把政治标准放在首位，严把选人用人“六个重点关口”，不断规范干部选任程序，提高选人用人公信度。

一是严把编制职数关。建立全州州管干部编制职数动态管理台账，明确每个县（市）、州直单位领导班子超缺情况，每次干部动议前反复比对核实，严禁超职数配备干部。比对核实实行“三加严审工作法”，即：“1+1”审，编制职数定期审核与任前审核相结合；“实+虚”审，领导职数审核与非领导职务职数审核相结合；“分+总”审，领导干部职数审核与单位人员编制总数审核相结合。

二是严把党组织推荐人选关。制定出台《临夏州选拔任用县级领导干部初始提名办法》《临夏州州管干部人选推荐办法》，明确推荐主体，靠实推荐责任。规定党委（党组）推荐州管干部人选时，首先对人选廉洁自律情况作出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度。同时，实行拟推荐干部廉洁从政承诺制，由本人对个人基本情况、有关事项、廉洁从政等作出书面承诺。

三是严把民主推荐关。坚持会议推荐与谈话推荐相结合，根据知情度、关联度和代表性，合理确定参会人员范围和个别谈话人员范围，力求扩大干部工作中的民主。同时，把推荐结果作为重要参考，对民主推荐票不足50%的干部，即大多数不赞成的坚决不用。在此基础上，加强对推荐环节的综合研判，把民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止简单以票取人。

四是严把组织考察关。精心制定考察方案，注重考察质量，采取民主测评、查阅资料、延伸考察、个别谈话、征求意见、综合分析等多层次的立体考察方式进行考察。坚持把政治标准放在首位，把遵守政治纪律情况作为重点，从德、能、勤、绩、廉等方面了解考察对象的基本情况，了解掌握优缺点。注重考察中群众参与的广泛性和考察的针对性，尽量扩大听取意见的范围，力求全面、客观、公正了解考察对象的真实情况，在考察期间，发现政治上有问题的一票否决，廉洁上有硬伤的坚决不用。

五是严把讨论决定关。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，完善常委会、全委会票决干部制度，对编制职数、推荐考察、“凡提四必”查核、任免和建议等事项集体研究讨论，对拟提拔调整的县级干部全部在州委常委会进行无记名票决。在动议提名环节，州委先后召开2次书记专题会议，认真酝酿干部调整意向名单和拟提拔调整人选。

六是严把任职使用关。认真落实任前公示制度，凡公示期间有反映的，及时调查核实，经查核不影响使用的，在任职谈话中及时提醒，确有问题的，根据查核情况给予相应处理。实行任前廉政考试制度，在任前公示期间，对所有新提拔和转任重要岗位领导职务的干部组织开展廉政考试，考试不合格的暂缓任命，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。坚持任前谈话制度，州委主要领导对重点岗位领导干部进行任前谈话，州纪委、州委组织部负责人分别对提拔交流对象从廉洁自律、履职尽责等方面提出要求。

来源：甘肃组工网