通渭县为全面补齐组工信息工作短板，充分发挥信息作为“领导决策的‘参谋部’，掌握工作进度的‘显示屏’，把握大局趋势的‘晴雨表’，发现和处理问题的‘预警器’”等作用，专门出台组工信息报送考核管理办法，从信息采写、稿件质量和奖励机制三个层面强化党建信息宣传工作。

一是夯实工作任务，全员参与办信息。为更好地发挥信息在组织工作中的参谋和宣传作用，县委组织部完善组工信息报送推进机制，出台《组工信息报送考核管理办法》，把组工信息纳入部机关重点工作，对机关干部实行信息工作“一岗双责”，从领导到一般干部人人有任务，个个有责任，明确组室负责人为信息工作的具体责任人，办公室主任为信息工作的直接责任人，分管副部长为信息工作的第一责任人，分别把好业务、文字、审签“三个关口”。各组室把调研信息工作纳入组室日常工作，每人每年至少完成1个调研课题，每人每周必须报送1篇高质量信息，每人每月必须在市级以上新闻媒体采用2篇，在部内形成“全员重调研，人人写信息”的工作氛围。

二是组织培训帮带，提升质量办信息。针对组工信息政治性、政策性、时效性强的特点，为确保报送信息客观、真实、准确，上报成绩恰如其分，反映问题准确可靠，经验类信息有典型性、指导性和可操作性，问题建议类信息有情况、有分析、有对策，县委组织部对机关干部公文和信息写作专题培训3次，使机关干部系统掌握组工信息的概念、作用、种类以及如何提高信息撰写质量的要领，并在每两周开展的集中学习中，组织对调研文章的撰写和党建信息的挖掘、采集、写作、提炼等方法技巧进行相互交流探讨，通过“一帮一”或“多帮一”等帮带措施，要求组工干部“宏观信息抓广度、微观信息抓深度、突发信息抓速度、常规信息抓角度”，进一步提升机关干部的调查研究和综合分析能力，着力提高机关干部的整体文字写作水平。

三是常态提醒通报，比学赶超办信息。对部机关信息实行“周提醒、月通报、季汇总、年考评”制度，每周星期一上班后第一时间将上周信息报送及采编情况在通渭组工微信群进行发布，对完成情况好的予以口头表扬，对完成情况不佳的进行提醒，要求及时调查研究，找准题材进行撰写报送；每月第一次集中学习时，对上月信息报送及采编情况进行通报，以激励后进主动作为，并对当月信息报送重点予以提示，要求在自主选题的基础上，完成重点信息报送任务；每季度结束后，将每个人信息报送和采编情况汇总后在办公室公示，进一步明确差距，激励比学赶超；每年对信息报送工作进行综合考评，将信息工作与组室及干部评先评优和年终考核相挂钩，对工作完成好的给予一定物质奖励，并推荐上级党委表彰奖励，进一步激发机关干部全员办信息，服务组织工作的热情。

来源：定西市委组织部