张勇斌

党的十九大指出，要大力发展储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。组织部门要优化年轻干部成长路径，让年轻干部在一线“淬炼成金”，为党的事业发展提供源头活水。

年轻干部处于成长阶段，要不断强化思想政治教育，从世界观、人生观、价值观这个总开关入手，帮助他们补好第一片“钙”，系好第一粒“扣子”，练就“金刚不坏之身”。经常开展党性教育和专业培训，增强年轻干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的信心和能力。发扬理论联系实际的学风，引导干部在干中学、学中干，摸实情、出实招、办实事，增强干事能力。

干部的成长，基层历练是基础支撑。要抓好实践锻炼这个“生动课堂”，让年轻干部在一线经风雨、见世面。对那些看得准、有潜力的年轻干部，将其放到任务重、矛盾多的基层一线，让他们在基层实践和服务群众中长阅历、增感情、练韧劲、寻办法。要防止搞“镀金式”的补经历，使他们“墩”出好心态、好状态，“墩”出坚强作风，“墩”出坚毅品质。选派优秀年轻干部到发达地区专业部门和专业岗位挂职锻炼，打破条块限制，让年轻干部在不同环境、不同地区、不同工作的对比中开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟。加强“传帮带”机制，帮助年轻干部融入工作，成为干好工作的行家里手。

干部都有短板和长处。要注重以岗位择人，做到能力素质、专业特长与岗位要求相适应。突出政治标准，考察甄别干部“学过什么、干过什么、干成什么”，做到能力素质与岗位要求相适应。（广东省清远市清新区委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报