出政策 搭平台 树品牌 强保障

浙江瑞安：奏响聚集人才四部曲

浙江省瑞安市人才工作以“人才新政+产业平台+引才活动+组织保障”四部联奏曲为主线，着力优化人才生态环境，吸引人才来瑞发展。截至目前，该市引进国家“千人计划”专家3人，省“千人计划”专家7人，海外工程师13人，省“151”计划人才7人，执行海外智力项目138个。

突出政策驱动力，打造引才引智磁场

瑞安先后出台了《瑞安市“十三五”人才发展规划》《支持科技创新政策二十条》等系列政策，努力营造优良政策生态。比如设立“每年1000万元”的人力资源服务业发展专项资金；对引进国家“千人计划”、省“千人计划”的人力资源服务机构与用人单位分别给予“双60万元”和“双30万元”引才奖励；累计发放科技创新券3014.76万元，兑现科技创新券736万元，受惠企业达589家，直接带动企业研发投入4000多万元。

提升平台聚集力，打造创新创业高地

建立“招商引资+中介服务+校地合作”一体化的引才模式，实现平台与人才团队的有机对接。启动“千万科创”引才工程。围绕该市工业强基“415”工程和战略性新兴产业培育“515”工程需求，以“科技·人才·资本”为主体，大力集聚高端科创人才。深入推进浙南人力资源服务产业园建设，以服务瑞安为核心，逐步辐射温州、台州等浙南闽北地区。截至目前，江苏邦芒服务外包有限公司、杭州鸽博人力资源管理有限公司等11个符合浙南地区主导产业需求及本地业态结构的项目首批入驻产业园。深化校地合作引才。联合省教育厅，对接浙江省高校创业学院联盟，引进一批优秀高校毕业生来瑞创新创业。同时，积极探索“政产学研资介用”科技创新，先后成立了浙江大学—瑞安产学研合作平台等一批科创合作平台。截至目前，共创建院士专家工作站6家，博士后科研工作站8家，省级科技企业孵化器1家，国家、省级、温州市级企业技术研发中心和研究院共110家。

增强乡情感召力，打造“瑞才回归”特色品牌

近年来，瑞安市先后硬性或柔性引进高学历“侨二代”“创二代”等瑞籍海外精英人才70多名，创办企业13家，实现经济效益达10亿余元，为地方经济社会发展注入新鲜活力。一方面，该市将“瑞才回归”融入到“世界瑞安人大会”“瑞商回归”等年度重点活动进行同步运作，并定期开展“瑞安科技之光”院士故乡行、瑞籍海外高层次人才“家乡行”等项目推介会等活动。另一方面，该市依托12家海外瑞籍人才联络站和15名海外招才专员优势，通过拨付日常运营经费，适时发布人才和项目需求的办法，动员优秀“瑞才”回归创新创业。

强化服务软实力，当好爱才留才“店小二”

建立人才工作领导小组成员单位年度工作责任制，将人才工作作为市直单位和乡镇街道年度党建述职责任考核重要内容。建立市领导联系人才制度，荣誉市民、引才顾问、引才大使制度，增强城市的人才引力。牵头筹建“人才库”，共收录8216名人才信息，包括海外人才库730人，瑞籍在外研究生1477人。加大人才住房保障和子女入学保障，对人才比较集中的经济开发区、工业园区设立了五个人才公寓项目作为公共配套设施建设，并通过减免税费等形式支持企业建设人才公寓和专家楼。目前已交付人才公寓406户，发放住房补贴人员487名。

来源：中国组织人事报