榆中县立足事业发展需要，从培训、实践、储备、选拔等方面入手，按需施策、对症下药，着力打造高素质年轻干部队伍，为“六个榆中”建设积蓄“源头活水”。

按需开展培训。立足提高年轻干部思想政治素质、专业知识水平和履行岗位职责能力，扎实开展教育培训工作。依托县委党校开设年轻干部培训班，内容涵盖党性教育、理论教育、专业能力教育和实践教育等，方式上采取“专题辅导+集中研讨+学员交流+实地调研+撰写体会+结业考试”等“六加”培训模式，切实增强培训效果。同时，围绕项目管理、招商引资、文化旅游、城市建设等实际岗位需要，有计划地组织年轻干部外出考察和观摩学习，感受差距、开阔视野、增长见识、补齐短板。

实行多岗锻炼。立足增强年轻干部实际工作能力和做好群众工作能力，把基层发展改革一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，每年选派一批有发展潜力和培养前途、工作经历单一的优秀年轻干部到基层一线接受实践锻炼。研究制定《优秀年轻干部培养锻炼计划》和《榆中县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》，采取组织推荐和个人自荐方式，分期分批选派优秀年轻干部到督查、拆迁、扶贫、招商引资、项目建设、信访维稳等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。下发《关于鼓励县属行政事业单位干部到县属重点企业工作的通知》，鼓励有志于在经济建设一线施展才华的行政事业单位干部到建投、农投等县属重点企业挂职锻炼，学习企业先进管理经验，提高驾驭市场经济的能力。

采取双向推荐。立足发现和识别优秀年轻干部，作为组织重点培养使用对象，采取双向推荐措施，建立健全涵盖专业学历、基层任职经历、教育培训经历、年度考核情况、表彰奖励等内容的后备优秀年轻干部库，为县委选人用人提供科学依据。在干部推荐上，先有各乡镇、部门党组织根据干部的德才表现和工作实绩，分行业、分类别向县委组织部推荐优秀年轻干部，再由县直行业部门依据平时了解掌握的情况，在系统内向县委组织部推荐优秀年轻干部，县委组织部根据双向推荐情况取交集人选，综合干部平时表现，确定后备优秀年轻干部人选，报经县委研究同意后，录入后备优秀年轻干部库，实施动态管理，重点培养使用。

创新选拔机制。立足鼓励引导全县年轻干部敢于到基层一线、敢于到矛盾大的地方、敢于到工作任务重的地方去增长才干、施展才华、推动发展，县委坚持以事业为上，积极创新完善年轻干部选拔任用机制，努力做到人尽其才、用当其时。研究制定《榆中县培养选拔优秀年轻干部实施意见》和《榆中县在脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法》，树立凡提必扶、凡提必下的选人用人导向，大力选拔任用在脱贫攻坚、征地拆迁、督查督导、产业发展、项目建设等一线工作，且谋划推进工作思路好、解决复杂问题办法多、集中检查验收业绩好、平时了解群众满意度高的优秀年轻干部，在全县上下营造了重实干、重实绩、重公论的选人用人环境。

来源：甘肃组工网