近年来，江西宜春市坚持全面从严治党要求，建立干部“三谈话”制度，促干部行稳致远。

建立沟通交流性谈心谈话制度。制定出台《市委组织部领导与市管干部谈心谈话制度》，由部务会成员带队，每月至少2次下基层开展谈心调研，全覆盖1200多名市管副县级以上干部。主要听取他们对班子的总体运行情况及班子建设的意见建议，干部本人思想情况等。

建立提醒教育性谈心谈话制度。制定出台《关于对市管干部进行提醒谈话函询诫勉的实施细则》，对市管领导干部出现“在换届考察或年度考核中，群众认可度低，排名靠后，在领导班子中闹无原则纠纷，抓党建工作不力，不严格执行《干部任用条例》”等7种具体情形的，及时进行提醒教育谈话并提出整改要求。

建立诫勉警示性谈心谈话制度。主要是针对虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的市管干部，进行诫勉警示。并明确对党政正职或单位主要负责人由市委书记或组织部长谈、副县级干部由分管副部长谈或委托其单位负责人谈。同时，深入开展调查，检查其是否有隐蔽的涉及违纪违法的其他行为。2016年以来，对发现的9个问题线索及时移送有关部门处理，4名责任人被立案或受到党纪政纪处分，51名受到诫勉的领导干部，被取消当年评先评优资格，六个月内不予提拔或者重用，达到了出重拳、当头棒喝、治病救人的预期目的。

 

来源：共产党员网