兰州市不断规范完善干部动议工作，通过核准职数、把好时机、广泛比选、确查要件、厘清职责等方式，从源头上杜绝超职数配备、带病提拔、突破资格条件提拔等问题，切实提高选人用准确度和公信度。

核准职数。根据核定的职务、职数提出动议，没有职数的一律不配备。要求各区县、各单位在超配职数未消化完前，班子一律不得新配领导干部，不得自行设立机构职务配备干部。全面清理党政领导干部违规在企业、社团兼职等问题，对个别单位提出的党政领导干部兼职从严掌握，从严审批，与政策规定不符的一律不纳入动议范围。

把好时机。为使干部调整动议制度化、规范化，特别是解决干部能上能下问题，进一步修改完善《市管干部选拔任用工作规程》，在领导班子换届、机构改革、领导岗位出现空缺、优化班子结构、运用考核结果和执行干部配备、交流、回避、挂职、军转安置等政策的情况下，可提出干部调整的动议，进一步明确了干部动议提名的条件、时机，避免临时动议和随意调整干部的现象发生。

广泛比选。严格执行《兰州市市管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，对全市各级领导班子年龄、专业、学历、经历结构和工作能力、工作实绩、工作态度、廉政情况等进行摸底调查，建立详实的基础资料。在班子配备时，立足于促进全市经济社会发展、岗位需求、增强班子的整体功能，在全市范围内比选择优，以岗择人，做到不惟身份看素质，不惟年龄看本领，不惟文凭看水平，不惟资历看能力，创造公平竞争的环境，让条件成熟、各方面比较优秀的干部及时进入组织选拔视野。对不符合任职资格的、不符合班子建设需要的、廉政表现不清楚的在动议中不予考虑，决不搞平衡照顾、降格以求，也不简单地进行硬性配备。

确查要件。落实防止干部“带病提拔”相关规定，切实做好职数预审、个人有关事项报告核查、干部档案任前审核、征求纪检监察机关意见、任前法律法规和廉政考试、干部任前公示等工作，实行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”、提拔和转任重要岗位人选“凡提必考”，坚决防止有“硬伤”的人门混过关。

厘清职责。明确党委（党组）、主要领导、组织部门在干部动议中的职责和所负的责任，形成了主体清晰、分工明确、权责统一的干部选拔任用工作流程。推行干部选拔任用全程纪实制度，加强过程跟踪和痕迹管理，对推荐干部“双签字”、讨论决定票决等情况都真实记录在案，建立谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁决定谁负责、谁监督谁负责的责任体系，对用人失察失误造成严重后果的，对用人违规行为查处不力的，严肃问责，确保选人用人风清气正。

 

来源：甘肃组工网