靖远县立足干部监督实际，创新举措，狠抓落实，打好干部监督“组合拳”，切实提升干部监督工作规范化、科学化水平。

前移监督关口。围绕干部教育培训计划，以“两学一做”学习教育为契机，狠抓思想教育，加大理想信念、党性观念、法律法规、组织纪律等内容的学习教育，提高拒腐防变能力。坚持抓早抓小、重在经常，认真落实个人有关事项报告、谈话提醒、函询诫勉等制度，对干部身上的小毛病、小苗头多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，做到早发现、早提醒、早纠正。在干部动议环节，根据酝酿形成的工作方案，提前对有关人员的政治表现、廉洁自律、党费缴纳、参加组织生活、人事档案等情况进行审核，全方位、多角度、立体式地考察干部，切实把干部考准考实。做好干部人事档案专项审核工作，严实核查“三龄两历一身份”，建立干部档案信息库，为科学选人用人提供有力依据。

织密监督网络。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，注重党的领导和党内民主有机统一，强化党委（党组）的领导和把关作用。构建“从严管控”全程纪实机制，认真做好干部选拔动议、推荐、考察、研究、公示任用等各环节的干部信息收集调查工作，严把推荐、素质、资格、调查、程序五道关口，实施全程要素审查和风险管控，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。加强监督管理信息系统和平台建设，充分发挥“12380”信访、电话、网络、短信“四位一体”举报受理平台作用，对群众反映问题，实行查核专办制，做到有举必查、查必有果、纠必到位。

加强制度约束。认真贯彻落实《条例》，出台《领导干部选拔任用工作监督检查办法》《干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》等配套制度，坚持用制度规范选人用人行为。认真落实由组织部牵头，纪检、公、检、法、信访、审计等14个部门单位组成的干部监督联席会议和负面信息清单月报告制度，建立联系单位信息直报机制，联系单位每个月将本单位相关信息报送至县委组织部，及时记入监督特别档案。强化对干部的审计监督，制定《加强干部离任审计及任中审计实施办法》，将离任审计与任中审计有机结合，有重点、分批次将重要部门党政正职领导干部纳入经济责任审计计划，并将审计结果作为干部考核评价或组织处理的重要依据。

树立正确导向。精准有效管理干部，结合领导班子考核和日常掌握情况，综合分析研判，对不称职的班子及班子主要领导坚决处理。研究制定《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，细化领导干部问责处理、领导干部交流轮岗、调整不适宜担任现职干部措施，切实推动干部能者上、庸者下。持续抓好领导干部在企业兼职(任职)、因私出国(境)证件专项治理等整治，定期开展“回头看”，不定期开展抽查工作，发现问题及时通报纪检监察机关，依法依规处理。坚持对违纪干部严肃处置，对违纪干部根据违纪情况给予政纪处分、留党察看处分、行政撤职、开除党籍、移送司法机关等处置，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题，做到对违纪干部“零”容忍。

来源：甘肃组工网