近年来，定西市认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，紧紧围绕建设一支忠诚、干净、担当的高素质公务员队伍，把公务员日常管理制度建设作为贯彻落实《公务员法》的基础工作常抓不懈，坚持“四个立足”，逐步推进、积极探索，努力推动公务员日常管理机制创新，相继出台了一批涉及调任、登记、考核、退出等方面的配套政策。一是立足统筹贯通。制定印发了《定西市加强公务员日常管理工作的意见》，《意见》着眼于健全能力素质提升、进出口审核把关、监督管理和激励保障等4项机制，提出了加强思想政治建设等21条措施，适应了中央对公务员队伍管理“从严从实”的要求。二是立足规范运行。制定印发了《定西市关于进一步规范县区公务员调任工作的意见》，对县区公务员调任工作在程序、条件、主体责任方面做出了明确规定，有效防止了超编超职数和突破调任条件的情况发生。三是立足畅通渠道。制定印发了《定西市加强乡镇干部队伍建设的意见》、《定西市选调生管理暂行办法》等一系列制度,规定了从大学生村官、优秀村干部、三支一扶等服务基层人员中选拔公务员的制度，明确了基层公务员通过遴选、选调到县区直、市直工作的条件、程序，有效解决了公务员来源渠道单一，流动不畅的问题。四是立足破解难题。制定印发了《定西市机关公务员退出登记备案管理办法（试行）》，从退出备案的条件、管理权限、程序等方面都作出了明确的规定，为探索健全公务员退出机制进行了积极的探索。同时，《定西市公务员日常登记管理办法（试行）》、《定西市机关公务员平时考核管理办法》和《关于进一步规范公务员年度考核奖励审批工作程序的通知》等配套政策的出台，规范了工作流程，完善了考核评价机制，有效促进广大公务员树立正确政绩观，形成良好的工作氛围。

 

来源：定西市委组织部