通渭县把贯彻落实《公务员法》及其配套法规贯穿于公务员管理工作的各个环节，不断健全完善工作机制，有效提升了公务员管理工作规范化水平。

一是健全定期研判机制。县委、县政府把公务员管理工作作为干部管理的重要组成部分，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组织人社部门协同配合抓的公务员管理机制和定期研判机制。县委、县政府坚持每年定期对公务工作进行专题研究，严格执行《公务员法》及省、市考录工作有关规定，统一安排部署全县公务员管理工作。组织人社部门坚持每年对行政岗位进行一次调查摸底、分析研判，在此基础上，根据编制限额，向市上编报公务员招考计划，并针对不同岗位职责要求，科学规范设置招考条件。

二是健全部门联动机制。制定了《通渭县公务员管理联席会议制度》，建立了由组织人社部门牵头，纪检监察部门全程监督，检察院、公安、编办、卫计、信访、民政、教育等部门各负其责、各司其职的考录工作领导小组，适时召开联席会议，重点加强对年龄、学历、专业、奖惩、任职情况、计划生育等有关信息的联合审查。近年以来，全县共招录公务员224名，其中县直89名，乡镇125名，全县公务员队伍结构不断优化。

三是健全动态化管理机制。把规范采集基础信息作为公务员管理工作的基础性工作，坚持“三结合”的办法，对公务员管理信息系统进行定期不定期的更新维护，即：根据人员调整变动情况，随时维护、更新信息系统；结合公务员考录、干部人事调整、个人有关事项报告、干部教育培训及年度考核等工作，及时维护、更新系统，特别是对“三龄两历一身份”等关键信息逐一进行审核维护；结合干部人事档案专项审核工作，对公务员个人变化信息进行重新审核，在公务员管理信息系统中逐一更新，确保了全县公务员信息底数清、数据新、资料实。

来源：中共通渭县委组织部