张连军

日前，中央决定追授廖俊波同志“全国优秀共产党员”称号。在全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化的大背景下，廖俊波同志“全国优秀共产党员”称号的追授，可谓实至名归。他的创业经、用人经、廉政经，为广大党员干部树立了一面镜子、一面丰碑，引导广大党员干部对标校表、见贤思齐，催人奋进、引人践悟。

一悟“创业经”，做逢山开路遇河架桥的“开拓型”干部。廖俊波同志将职业当成自己的毕生事业去经营。面对革命老区、经济长期居于“省尾”的贫困县，他没有“临阵怯场”，也没有庸碌无为甘当不出事也不干事的“太平官”，而是当事不推责、遇事不避难，抓工作“能在现场就不在会场”，以“背石头上山”的劲头带领干部群众苦干实干，常年奔忙在项目建设、园区开发、脱贫攻坚工作一线，短短4年的时间实现了政和巨变，带领政和县冲进全省十强，一举摆脱了常年排名垫底的“穷帽子”。党员干部怎样理解工作中的“绊脚石”，就应常悟廖俊波同志的“创业经”，做一名“开拓型”干部。困难面前不妥协、阻力面前不退却，以为民务实的激情和热情，把“辛勤指数”化作群众的“满意指数”，用“奉献指数”提升群众的“幸福指数”，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

二悟“用人经”，做公心待人处事选人用人的“公正型”干部。廖俊波同志为官之路，始终体现一个“公”字。在公与私之间先公后私，深夜办公室灯常亮，周末门常开，“能到现场，不在会场”，几乎所有的节假日都是在政和度过，特别是在干部选任上秉持“公心”，重品行、重实干、重公信、重公论，2013年以来全县提任的95名干部70％来自基层一线，群众认可度高，社会反响良好。党员干部如何认识选人用人的公与私，就应该常悟照廖俊波同志的“用人经”，争当“公正型”干部。选拔干部做到出以公心、注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信；评价干部做到既看长处，也看短处；既看“显绩”，也看“潜绩”；既看组织评价，也看群众公论。使用干部要做到量才而授任，度能而施职，实现人尽其才，才尽其用。

三悟“廉政经”，做淡薄心境慎独慎微的“清廉型”干部。廖俊波同志始终将讲廉洁、促廉洁、抓廉洁记在心、抓在手。“党风廉政建设党委负主体责任，主体责任都包含什么内容？”一次提问让乡镇党委书记“红脸出汗”“下不来台”；一年主持10次县委常委会专题研究部署党风廉政建设，8件反映领导干部的重要信访问题作出批示，12次听取查处干部腐败问题专题情况汇报；主动找相关违纪人员谈话的“细心关怀”，等等，正是他对廉洁的重视，对清廉的追求，才取得了“全县干部无一违法犯罪”的傲人成绩。党员干部如何领会即干事又要干净的教诲，就应该常悟廖俊波同志的“廉政经”，争当“清廉型”干部。做到心中有法、心中有戒，自觉践行共产党人价值观，不越纪律“底线”和法律“红线”，始终做到一身正气、两袖清风，坚守共产党人的精神家园。（山东省招远市委组织部）

来源：共产党员网