翟道武

开展党建述职评议，是贯彻党要管党、从严治党要求的重要举措，是落实基层党建责任的有效抓手。河南省委省直机关工委持续在机关党建述职评议的“全”“严”“实”“真”上下功夫，实现述职评议全覆盖，层层压实党建责任，推动建立以述职评议为重要内容的机关党建五项机制，树立起抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的鲜明导向，不断激发出机关党建的活力和内生动力。

注重以上率下，在述职范围上突出“全”。机关基层党组织分布点多、线长、面广，保证述职评议任务落实到每个基层党组织，首先要科学制定方案。应通过深入调研、反复论证，制定出符合机关党建规律和机关基层党组织实际、切实可行的方案。其次，要注重示范带动。省级领导机关应带头开展述职评议，采用大会述职与分组述职、会上述职与书面述职相结合的方式方法，层层进行述职，级级做出榜样。要发挥好考核“指挥棒”的作用。运用机关党建“五项机制”中的统筹考核机制，把机关党建纳入到对领导班子和领导干部年度综合考核的“大盘子”，设置机关党建考核的分值权重，使每个机关基层党组织都主动参与其中，确保述职评议的全覆盖。

注重程序把关，在述职过程上突出“严”。严把述前准备关，述职报告采取机关党委初审、部门党组（党委）审定等“三审一评”的方式，防止述职报告虚、空、飘，做到见人见物见思想。严把述中标准关，把个人述、群众问、领导点、现场评有机结合，每个基层党组织书记要把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，逐一述职、逐一点评、逐一评议，做到述得认真、问得实在、点得透彻、评得公正，达到让人红脸出汗、提神醒脑的效果。严把述后整改关，对自查发现的问题、群众提出的问题、点评点出的问题，逐一梳理归纳，逐一进行反馈，要求各单位机关党组织明确整改责任、整改任务、整改时限，并将整改的实际情况作为下个年度述职评议的重要内容，督查督办、跟踪问效。

注重问题导向，在述职内容上突出“实”。围绕基层党组织书记这个主体，扭住查找问题、解决问题这个关键，采取自己查、上级点、群众提等方式，实事求是查摆问题，追根求源找原因，通过述评认领履职缺点、找准工作短板，拿出整改的硬招实招。在述职报告中，要体现“四个明确”，即：明确履职情况、明确问题导向、明确原因分析、明确具体措施。同时，讲成绩重在总结经验，讲问题重在分析原因，讲打算重在思路举措。在述职重点上，防止把述职报告写成工作总结，防止把个人述职写成班子汇报，防止只讲成绩不说问题，防止只点问题不提整改。在述职评议时，自我揭短不遮掩，上级点评不留情，群众提问有“辣味”。尤其是对于党建责任不明确、压力传导不到位、上热下冷不落实等现象，要进一步强化“最大政绩”的理念，增强抓党建意识，细化抓党建责任。对于党的组织生活不经常、不严肃、不规范，甚至流于形式、走走过场等现象，切实从党内政治生活管起、严起，从加强和规范“三会一课”、组织生活等方面的制度落实入手，抓实机关全面从严治党的各个环节、具体细节。

注重结果运用，在述职评议上突出“真”。坚持把党建述职评议作为推动全面从严治党的重要载体，积极推动结果运用，使其成为评价基层党组织领导班子的“一把尺子”、评先表彰的重要依据。对真正重视机关党建工作、履职尽责有力、基层党员群众反映良好、成绩突出的，应大力宣传表扬；对思想上重视不够、落实党建责任不力、基层党员群众反映差的，要提出整改意见、限期改正，情况严重的应进行约谈，甚至追究问责。 （河南省委省直机关工委）

来源：中国组织人事报