人是最宝贵的财富，人才资源是第一资源。江西万安县作为国定贫困县，今年更肩负着脱贫攻坚的巨大政治任务，脱贫摘帽更成为全县人民不懈奋斗的目标，而人才就成了目标能否实现的关键。2017年，我们将深入实践、大胆探索，重点打好“结合、创业、提升、承接”的“四个加法”，不断推动我县人才工作创新发展。

一是“村两委＋乡土人才”，积极探索“村两委＋乡土人才”乡村治理模式，做好乡土人才与乡村治理的结合文章。一方面，结合村“两委”换届，选优配强村干部队伍，同时，加强后备干部的培养，动员外出务工创业“能人”回村兼治，确保村“两委”班子结构进一步优化。另一方面，在村“两委”的领导下，将政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响、热心家乡建设的乡土人才组织起来，成立“村民理事会”，提高他们在发展村级经济、乡村治理、民主协商、调解矛盾、脱贫攻坚、新农村建设等方面的参与度，使乡村治理实现党组织领导下的“村事民议、村事民治”。

二是“精英人才＋返乡创业”，做好精英人才与回归家乡、奉献家乡的创业文章。积极实施企业家素质提升工程、“技兴赣鄱”行动计划，统筹推进各类人才队伍建设。优化人才发展环境，积极开展人才关爱服务活动。安排一批专业技术干部到外地学习。持续推进“回归家园、奉献家乡”活动，全面落实好《万安县引进人才用好人才“20条”》政策待遇。激发在外人才眷恋故土、报答乡梓、回馈故里的热情，为在外人才开通返乡“绿色通道”，认真实施“百人创业千人就业工程”，全年力争扶持100人返乡创业，吸引1000人返乡就业。组织推荐一批人才参与全市的“十佳吉安籍在外返乡创新创业人才”评选表彰活动。

三是“技术人才＋民生工程”，做好专业技术人才与教育、医疗等民生工程的提升文章。以创新专业技术人才教育培养模式为抓手，抓紧《万安县人才培养工程实施办法》等制度的研究制定，不断推进教育、医疗等民生工程的提升。进一步发挥继续教育对提升专业技术人才能力素质的主渠道作用，定期选拔优秀专业技术人才到外地进修学习。通过加大职称、工资等政策倾斜力度，鼓励专业技术人才向基层一线流动。

四是“高层次人才＋科技研发”，做好高层次人才与农业、工业科技研发的承接文章。立足万安本地经济社会发展和企业市场需求，大力引进熟悉产业政策、掌握关键技术、创新能力强的高层次人才。构建以企业为主体、项目为纽带的博士工作站等技术研发平台，促进产学研结合，以点带面，力争人才工作有新突破。

来源：共产党员网