酒泉市委组织部结合领导班子综合分析研判、基层党建交叉检查等工作，增加干部考察深度，拓宽发现问题渠道，改进干部考察方式，有效防止干部“带病提拔”，进一步提高了选人用人质量和水平。

坚持三措并举，规范干部考察行为。突出政治素质考察，重点对干部遵守党的政治纪律、政治规矩、工作纪律等情况进行考察，大力选拔信念坚定、对党忠诚、政治可靠的干部；突出工作实绩考察，以干部履行岗位职责为重点，区分班子实绩与个人实绩、长远潜绩与当前显绩，对工作实绩进行客观评价，大力选拔改革创新、敢于担当、真抓实干的干部；强化廉洁自律考察，明确要求党委（党组）在推荐干部时，必须对推荐对象的廉洁自律情况进行审查并提出明确意见，在个别谈话、征求意见中重点听取干部遵守廉洁从政相关规定的评价和意见，群众的反映和口碑，坚决防止有“硬伤”的人蒙混过关。

坚持关口前移，消除干部考察盲点。把功夫下在平时，修订完善《市管领导班子和领导干部平时考核办法》，在平时考核中体检干部，在急难险重任务中考验干部，在群众口碑中甄别干部，多方面、多角度、多层次印证干部一贯表现，掌握领导班子运行和干部履职情况；开展分析研判，制定《市管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，今年以来，先后到经开区、政法系统等8个单位，通过个别谈话、民主测评、民意调查和无任用推荐等方式，与单位领导班子成员、机关干部、“两代表一委员”和服务对象共449人面对面谈心交流，充分听取各方面的意见和建议，谈话覆盖率达100%，形成综合分类研判报告8个，分别建立信息数据库和分类台账，为全面识人察人和市委选人用人提供了决策依据。

坚持联审联查，形成干部考察合力。坚持多级联审，实行县市区科级干部选拔任用预审制，从提拔调整数量、资格条件、身份职级、编制职数、交流回避、消化超配等7个方面进行严格审查，先后对预审发现问题的15名拟提拔任职和平级转任重要职务干部提出了暂缓任免意见；坚持多方联查，建立组织、纪检监察、卫计、信访等部门联席会议制度，定期召集会议沟通信息，干部选任前书面征求意见，进行多级审查、多方印证，凡疑点没有消除、问题没有查清的，一律暂缓任免或取消任职资格；坚持多部门联动，严格落实“凡提四必”，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。今年以来，先后分4批72名干部个人有关事项进行了抽查核实，对38名未如实报告的领导干部按规定给予了限期补报、组织谈话、书面函询等处理，真正做到了多维立体把关，从源头上防止干部“带病提拔”。

强化责任追究，落实全程记实制度。制定《市管干部选拔任用工作全程纪实办法》，对干部选拔任用动议、提名、推荐、考察等16个环节和程序进行全程纪实，突出重要情况和特别情况纪实，使干部考察的每一个细节都能反映在纪实档案中。对考察对象进行“精准画像”，通过生动实例和具体数据来体现干部的性格气质、优势特长、工作实绩、群众口碑、问题不足，严格审核个人档案尤其是“三龄两历一身份”，按照“谁审核，谁签字、谁负责”的原则，考察组填写《干部档案任前审核表》并由责任人签字后归入全程纪实档案；实行干部考察工作终身责任制，因没有严格履行考察工作程序，或考察不准、不细、不透，甚至弄虚作假欺上瞒下造成用人失误的，严肃追究考察人员责任。

来源：甘肃组工网