兰州市制定出台《关于加强企业人才工作的意见》，助推企业树立人才强企的发展意识，促进企业转型升级、做大做强，为加快现代化中心城市建设增添活力。

紧扣大局，超前谋划，明确加强企业人才工作重要意义。企业是“推进区域开发，加快转型升级”的主力军，人才是企业持续快速健康发展的核心推动力，加强企业人才工作是我市经济社会发展的现实需要。目前，我市规模以上企业、高新技术企业与经济发达城市相比仍有较大差距，许多企业还存在着人才总量不足、人才结构不优、人才层次不高、人才机制不活、人才环境不佳等诸多问题，这些都制约着企业的快速发展，阻碍着产业的转型升级，影响兰州市“十三五”目标的顺利实现。兰州市紧扣省委“营造人才发展环境年”和市委“千企万商大走访”活动，以优化人才发展环境、推动企业人才工作为目标，认真谋划部署，制定具体措施，力争打破企业人才瓶颈，提升企业人才工作水平。

贴合实际，量体裁衣，确立加强企业人才工作目标任务。帮助企业解决在发展中遇到的困难和问题，是助推企业健康发展的基本任务，通过深入调研，认真分析我市现有企业结构特点，精准定位，制定了符合市情的企业人才工作目标。力争通过3年左右的努力，基本形成层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套、支撑作用较强的企业人才队伍；基本建立起适应企业持续快速健康发展需要的人才引进、培养、使用、评价和激励机制；基本实现我市160余家有科技活动的规模以上企业“五有”要求，即每个企业至少与一个高校院所建立紧密合作关系、至少有一家金融机构作为支撑、至少建立一个企业技术中心或者工程技术研究中心、至少培育一个研发团队、有条件的建立一家企业博士后创新实践基地。全力构建企业人才发展框架，推进重大项目建设，推进行政审批“放管服”改革工作，激发企业人才创新创业活力，助力企业蓬勃发展。

创新机制，助推引导，落实加强企业人才工作关键措施。引导企业制定人才发展规划，加大人才工作经费投入，创新企业人才选用机制，完善各类人才选拔任用制度，积极组织企业人才申报国家、省、市人才项目，以项目引进高层次人才团队。依托“金城创新创业非公企业家”评选活动，培育企业杰出人才和青年英才，不断提升企业创新研发能力。加强企业与高校院所、金融机构的联系，不断提升企业研发能力和竞争实力。引导企业不断加大研发平台建设经费投入，增强自身研发能力。坚持党政领导干部联系高层次专家人才制度，形成走访慰问创新创业人才常态化，依据九个优惠政策落实办法为人才提供便捷服务，为企业人才创造良好的工作和生活环境。此外，深入开展“人才服务进企业”活动，广泛宣传相关人才政策，在全社会营造浓厚的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”氛围，达成“爱惜人才就是热爱家乡，服务人才就是服务发展”的共识。

来源：甘肃组工网