张欣

打赢脱贫攻坚战，是我们党做出的庄严承诺。贵州省毕节市脱贫攻坚任务艰巨，坚决打赢脱贫攻坚这场输不起的硬仗，必须动员和集中全部力量。人才工作要瞄准脱贫攻坚“靶心”，当好“先头部队”，在精准扶贫、精准脱贫中发挥更大的作用。

实施“科技人才联乡帮村计划”。盘活现有科技人才智力资源，引导和鼓励各级各类人才在脱贫攻坚一线建功立业。选派乡镇科技副职、科技特派员、农业辅导员深入贫困乡镇、贫困村和农业园区，提供技术帮扶，服务产业发展，助推脱贫攻坚。组织科技人才为乡村编制产业发展规划，提供决策咨询，壮大特色主导产业；实施“一对一、一帮一、一带一”精准帮扶模式，为贫困群众协调项目、开展培训、现场指导，创建“万元田”“千元院”等，帮助群众脱贫致富。对选派参与联乡帮村的科技人才，从职称评聘、课题申报等方面给予倾斜，突出农业科技成果应用转化和推广普及的业绩及贡献，调动科技人才投身精准扶贫的积极性。整合社会资源，让科技人才带项目、带资金到帮扶点，推动科技成果转化为发展成果。

实施“领创项目示范引领计划”。鼓励科技人才领办创办农业发展项目，破除机制障碍，动员人才投身脱贫攻坚一线。结合创新发展、同步小康的实际，采取留薪留职等方式，鼓励支持科技人才到农村领办创办山地高效生态农业发展项目，为科技人才“松绑”。科技人才领办创办山地高效生态农业发展项目，必须以特色种植基地、生态养殖基地、休闲观光农业、农产品加工等涉农项目为主，以带动群众致富为目的，与贫困户结成帮扶对子，示范带动贫困户共同发展。

实施“乡土人才扶贫带富计划”。着力在选拔、培养和使用乡土人才上下功夫，最大限度地盘活乡土人才资源，实现扶持一名乡土人才、壮大一个主导产业、带富一方百姓。制定乡土人才分类认定标准，对懂技术、会管理、善经营的乡土人才分门别类登记造册，建立乡土人才资源信息库。定期开展以新信息、新技术为主的乡土人才技能培训，组织农业专家、农技人员与乡土人才“结对子”，不断提升乡土人才综合素质和带富能力。落实项目支持、补贴支持、信贷支持等政策，实行乡土人才与贫困户结对带帮，鼓励和支持乡土人才创办农民专业合作社，与贫困户结成“利益共同体”，解决贫困户无门路、无技术、无信心的“三无”现状，实现贫困户向有产业、有收益、有保障的“三有”转变。

实施“情系毕节人才回归计划”。搭建招贤纳士的创业平台，打造一支“不走的脱贫队伍”。深入推进“雁归兴毕”“万凤还巢”，以乡情、亲情、友情为纽带，发挥“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，多形式多举措向外流人才宣传家乡发展，有效激发外流人才“回归”热情。依托网络、电话、短信等方式，定期向各类人才发出家乡的问候，利用外流人才春节返乡的时机，开展座谈慰问活动，畅通沟通交流渠道。组织回乡人才参观创业项目，感受回归企业发展，引导和鼓励各类优秀人才回乡创业。将招才引智与招商引资有机结合，设立回归人才创业综合服务窗口，提供“一站式”、“保姆式”服务，使人才和项目回得来、留得住、发展好。

实施“圆梦小康专家行动计划”。脱贫攻坚一线是锤炼人才的“练兵场”，也是检验人才的“试金石”。发挥专家帮扶作用，鼓励和支持他们走出实验室，走出办公室，投身脱贫攻坚第一线。选派专家组成专家服务团，深入产业园区进行帮扶，开展技术咨询、专题讲座、现场培训等活动，为基层发展产业问诊把脉。组织各类专家深入基层一线、田间地头，开展“一堂公开示范课”、“一次师资培训”、“一场义诊”、“一批科技讲解”、“一场法律咨询援助”和支农、支教、支医、扶贫等服务活动，破解技术难题，在服务精准脱贫中发挥科技支撑作用。组织专家服务团与基层有关单位、企业、农业合作社、种植养殖大户等结成服务对子开展帮扶。建立专家基层服务基地，并作为专家服务团定点联系帮扶点，开展项目研发、成果转化、合作攻关及技术咨询。（贵州省毕节市委常委、组织部长、统战部长）

来源：中国组织人事报