王云良

坚决破除“差不多”、“过得去”的安逸心态和“夸夸其谈”的作风，对那些面对新常态，工作不在状态、打不开局面的干部，该问责的问责、该调整的调整

坚持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”，让只说不干、作风漂浮、工作平庸的人“没市场”，让干事创业、奋勇争先成为最强音

为政之要，莫先于用人。贯彻落实党的十八届六中全会精神，必须把匡正选人用人导向作为重要着力点，严格标准、健全制度，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。

让选人用人标准立起来。党的十八届六中全会指出，选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。在具体工作中，要把牢“三条标准线”。突出政治标准，把对党忠诚的干部用起来。选人用人，第一要看的是政治素质，看是否能够坚定不移地贯彻党的基本路线，看在大事大非面前态度是否鲜明、政治立场是否坚定，看是否树立“四种意识”特别是核心意识和看齐意识，能否从思想上行动上与党中央时刻保持一致，切实把好政治关。突出道德标准，把廉洁干净的干部用起来。领导干部必须带头践行社会主义核心价值观，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻。选人用人，要把贯彻党的群众路线、执行廉洁自律准则、践行社会主义核心价值观以及家庭、家教、家风建设作为衡量和检验干部的重要标尺，切实把好作风关、廉洁关。突出实践标准，把敢于担当的干部用起来。坚持事业至上、发展至上，要把坚决贯彻、主动践行“五大发展理念”作为选人用人的重要标准，坚决破除“差不多”、“过得去”的安逸心态和“夸夸其谈”的作风，对那些面对新常态，没有新思路、工作不在状态、打不开局面的干部，该问责的问责、该调整的调整，强化担当，鼓励实干，切实把好能力关。

让选人用人制度严起来。制度的生命力在执行，执行的关键在严格。树立正确的选人用人导向，要以最讲认真、敢于较真的态度，抓好制度的贯彻执行。从严压实责任。要强化党委班子集体把关，把好选拔程序关、资格条件关、用人纪律关，坚决防止个人或少数人说了算。要不断完善并严格执行已经形成的职数预审、全程纪实、个人事项报告等制度措施，选拔一个干部、建立一份档案，环环留印、步步留痕，确保每个环节都操作规范、有据可查。从严规范程序。要把《干部任用条例》作为选人用人的总遵循，严格动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等各个环节，严格“凡提四必”要求，做到执行政策不走样，履行程序不变通，切实防止干部“带病提拔”。从严推进能上能下。严格贯彻执行中央对作风不严不实、对工作不尽职尽责、不适宜担任现职干部管理的有关制度，坚持按政策、按原则、按制度办事，实事求是地考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人的不正常行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，着力破除为官不作为、为官不担当的“中梗阻”。

让选人用人风气好起来。选人用人是党内政治生活的“风向标”。选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺。要用好考核“指挥棒”。坚持凭实绩用干部，进一步优化和完善领导班子和领导干部实绩考核体系，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”，让只说不干、作风漂浮、工作平庸的人没市场，让干事创业、奋勇争先成为最强音。要筑牢纪律“防火墙”。严明用人纪律，强化责任追究，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，对向党伸手要职务、要名誉、要待遇的行为，对向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为，要严肃处理、严肃追责，使选人用人纪律真正成为“带电的高压线”。要激发干事正能量。坚持旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，积极探索建立科学的容错纠错机制，为“事业担当者”加油、为“改革促进派”鼓劲，让干部安心、安身、安业，激励各级干部敢于担当、敢于负责、敢于作为。（内蒙古巴彦淖尔市委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报