庆阳市西峰区坚持在农村一线发掘乡土人才，在主导产业链上培养乡土人才，在带领群众致富上使用乡土人才，使一批具有创新带富本领的“土专家”“田秀才”成为助推农村社会发展的“领头雁”。

调研摸底让乡土人才亮出“身份地位”。制定《西峰区农村实用人才认定管理办法》，按照村级调查摸底、乡镇核实推荐、区级审核认定的步骤，对全区农村种植、养殖、加工能手、经营能人、合作社带头人和农村经纪人等有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”进行摸底筛选登记。对登记的乡土人才按照“社会服务型、生产经营型、技能带动型”分类定型，贴上“人才标签”，使农村实用人才的“土办法”和“祖传方”得到发掘和推广，把乡土人才从基层幕后推向公众台前，增强他们的自我认同感和社会认可度。

搭建舞台让乡土人才“大展身手”。采取“请进来、走出去”的办法，开展乡土人才培训，加强技术交流与合作，不断增强他们的致富能力和带富实力。积极扶持乡土人才在本行业、产业领域做大做强，引领和带动所在乡村形成“一乡一业”“一村一品”产业发展格局。充分发挥乡土人才的技术指导作用，通过举办培训、“地头授课”、座谈交流等方式，让“土专家”“田秀才”现身说法、传经授道。同时，建立区、乡、村三级传帮带机制，努力打造人才成群、产业连片、共同发展的生动局面。

管奖结合让乡土人才“激发动力”。对认定登记的名乡土人才采取日常管理与年终考评相结合的方式，切实加强服务管理。修订完善《西峰区科学技术进步奖励办法》，建立科研补贴制度，逐年加大对新技术、新品种示范推广人才的扶持奖励力度，特别是对在全区经济社会发展中作出特殊贡献的人才，物质上给奖励、精神上给鼓励、政治上给待遇。

营造氛围让乡土人才“得到关注”。注重加强乡土人才先进典型的宣传推广，充分利用媒体资源，在西峰电视台开办《人才之窗》电视栏目，对典型人物和事迹进行集中报道，大力营造让乡土人才“热”起来、让乡土人才有“获得感”的良好氛围。通过对乡土人才的宣传和推广，进一步扩大乡土人才的示范效应，更大程度地促使更多的乡土人才成为致富能手和村级后备干部。

来源：甘肃组工网