金昌市针对优秀年轻干部储备不足、培养历练渠道单一等问题，坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“磨刀砖”和“试金石”，常态化制度化推进年轻干部到扶贫攻坚、信访维稳、项目建设一线接地气、经风雨、强筋骨，深耕厚植年轻干部成长土壤。

坚持扶贫攻坚一线培养墩苗。围绕服务脱贫攻坚，大力实施“一线墩苗”工程，采取“公推公派”、“上派下挂”等方式，把经历相对单一、有发展潜力和培养前途的112名年轻干部选派到永昌县7个乡镇15个建档立卡贫困村担任驻村帮扶工作队队长、副队长、党组织第一书记，并聚焦精准扶贫精准脱贫目标任务、工作重点、问题短板，明确岗位职责，建立“民情日记”和“工作台账”，实行“1+N”结对帮带制度，组织部门、乡镇党委、扶贫部门主动向驻村干部提要求、交任务、压担子，带领年轻干部入农户进田头、跑市场谋项目、促发展保稳定，在推进脱贫攻坚实践中让年轻干部“墩苗历练”。

坚持信访维稳一线历练压土。紧扣全市经济社会转型期矛盾凸现的实际，制定出台金昌市信访督查专员挂职管理暂行办法，开展新任县级领导干部到信访部门历练提能工作，先后十二批选派46名45岁左右新提拔县级干部挂职担任信访督查专员，到信访、维稳一线接访、督查，办理信访案件，在了解群众诉求、化解社会矛盾中当主力、唱主角、挑大梁。近五年，累计接访群众5400多人次，化解矛盾纠纷420多起，协调办理子女就业、医疗保障、拆迁补偿等方面信访积案30多件，切实提高了干部应对突发事件、处理复杂问题、做好群众工作的能力。

坚持项目建设一线固根拔节。按照“推动工作，培养干部”的原则，把项目建设一线作为培养锻炼年轻干部的重要平台，结合“3341”项目工程实施、“紫金花城·神秘骊靬”大景区建设、棚户区改造和“碧水蓝天”环保重点工程整治等项目，先后从市、县（区）、乡镇（街道）选派500多名年轻干部参与征地拆迁、城市街景风貌改造、城乡环境综合整治、新型城镇化建设等重点工作、重大项目，协助解决项目建设中遇到的实际问题1260多个，化解征地拆迁中的矛盾纠纷52起，让年轻干部在处理复杂问题、化解矛盾冲突、做好群众工作中摔打磨练、强筋健骨，有效提高了年轻干部独挡一面、综合协调和现场处置工作水平。

坚持实践锻炼一线择优选拔。把实践锻炼期间的表现作为考察识别年轻干部的重要依据，建立年轻干部实践锻炼动态档案，强化周期规律分析，在提拔使用干部时，优先考虑有基层一线工作经历的干部，加大市直机关与县区、乡镇（街道）之间干部的交流，分层分类培养储备462名县科级后备干部，对工作能力强、群众口碑好，能担当重任的优秀年轻干部及时使用起来。市级层面先后选派参加实践锻炼的近200名年轻干部中，有45人提拔为县级领导干部，83人提拔为科级干部，157人列为市委“4321”重点培养工程人选，基本形成了人才到一线锻炼、干部从基层选拔的培养选拔闭合链条。

来源：甘肃组工网