庆阳市西峰区围绕公务员录用、登记、培训、考核、奖惩等重点环节，切实加强和规范公务员队伍管理，推动全区公务员队伍建设走向法制化、规范化、科学化。

严把公务员“入口关”。严格按照岗位设置、单位空编和专业类别等要求，认真开展公务员需求计划上报工作，确保招录的公务员职位及年龄、学历、专业等资格条件与实际需要相吻合，并对各单位缺岗情况进行登记核实，在编制限额内调整交流，有效杜绝了超编进人现象。

严把公务员“登记关”。严格政策界线和登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、表格填写“三道关口”，经过层层把关、逐级审核，切实做到了执行政策不走样、严格标准不放松，目前累计登记公务员及参照管理人员2008人，办理公务员职位变动529人（次）。对全区符合职级晋升条件的813名公务员，落实了职务与职级并行政策，进一步激发了公务员的工作积极性和创造性。

严把公务员“培训关”。结合《公务员培训规定（试行）》要求，进一步建立和完善了公务员分层分类教育培训机制，确定了政策理论、行政能力、业务知识“三大内容”和初任培训、任职培训、专业培训“三大重点”，每年初制定本年度培训计划，集中举办公务员区级主体培训班1期、业务培训3期以上。同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托区委党校、大学生村官实训基地，累计培训公务员及参照管理人员4600多人（次），实现了公务员培训全覆盖，有效提升了公务员队伍的政治素质和履职能力。

严把公务员“管理关”。建立公务员平时考核试点机制，通过进一步细化考核方案，严肃考核纪律，严格考核程序，统一采取日考勤、周汇总、月公布、季点评、年度定等方式，准确记载平时考核结果，明确平时考核结果在年度考核等次中的比重，并作为单位评优选模、推荐干部、晋升职务、竞争上岗的重要依据。对连续三年考核为优秀等次的公务员和参照管理人员申报记三等功，累计记三等功328人（次）。

来源：甘肃组工网