古浪县着力强化“四项机制”，注重优化人才发展环境，大力引进和培养各领域骨干人才，统筹推进各类人才队伍建设，实现了人才开发引进与培养使用的良性互动。

强化激励机制。着力优化人才发展环境，研究出台《古浪县中长期人才发展规划（2011—2020年）》《古浪县落实武威市人才特区建设试点工作实施方案》《古浪县关于加快引进急需紧缺人才的实施意见》等相关文件，在落实市上相关政策的基础上，适度提高引进人才工作补助标准，正高级专家和博士研究生补助提高到每人每年1万元，副高级专家、硕士研究生补助提高到每人每年8000元。对教育系统引进的18名人才，在工作满一年考核合格后，按本科生直接晋升中学二级教师、硕士研究生直接晋升中学一级教师职称，有效激发了引进人才服务古浪的积极性。

强化培养机制。围绕培育新兴产业、打赢脱贫攻坚战等重大战略任务，推进实施行业骨干人才锻造、实用技术人才培育等重点工程，鼓励引导引进人才在重大项目、重点产业、工业企业一线发挥作用、锻炼成长，做到人岗相适，人尽其才。制定《关于推进精准扶贫干部人才支持计划的实施方案》，把黄花滩生态移民“下山入川”工程现场、产业园区和建档立卡贫困村作为培养和煅炼干部的重要平台，从相关业务部门选派100多名业务人才常驻移民区实践锻炼。争取2名金融人才到挂职助力精准扶贫，按照“五个一”模式，组建驻村帮扶工作队124个，选派机关干部600多名驻村开展精准扶贫。以“派”“引”“聘”方式，先后选派24名农业科技人才挂职科技副乡镇长，选派科技特派员、农业技术员、动物防疫员、林果技术员共900多名技术人才到贫困乡镇指导发展富民产业，不断提升实践能力。

强化管理机制。制定《古浪县引进急需紧缺人才服务工作过错行为责任追究暂行办法》，强化全县上下管理服务、培养使用引进人才的责任意识。分类建立专业人才库，每年选派50名以上专业人才到工业园区、产业园区开展智力服务，充分发挥人才引领带动作用。把引进人才纳入全县干部考核管理范围，对各类人才德、能、勤、绩、廉等情况以及群众满意度进行全面考核，成绩突出的评优评先，并反馈原单位作为年终考核依据。督促用人单位加强人才请假销假、签到签退、学习教育、业务考察管理，强化各类人才遵纪守法和履职尽责意识。

强化保障机制。投资400万元建成引进人才公寓，配备电器、灶具等生活用品，达到拎包入住条件；积极协调用人单位解决人才用餐问题，为引进人才安心工作提供保障。县财政每年列支10万元作为人才发展专项基金，专项用于人才引进、激励、培养、管理。进一步健全人才培养、评价、流动、激励、保障机制，对选调生、引进人才从职称评定、配偶调动等方面给予优先照顾，开通人才就医、子女入学绿色通道，激发了他们扎根古浪、建功立业的工作热情。

来源：甘肃组工网