近年来，通渭县委组织部高度重视干部监督工作，严格按照中央及省、市干部监督管理工作的有关要求，秉承“认真办理举报、努力取信于民”的宗旨，不断强化信访查核在干部监督工作中的作用，进一步提升选人用人的公信度和组织工作满意度。

一是明确责任，完善监督机制。将信访查核工作作为组织工作的一项重要内容，做到与业务工作同部署、同检查，逐步形成主要领导牵头抓总、分管领导跟踪督办、相关组室具体承办的信访工作流程。健全完善了《部机关信访工作制度》，对首办责任、举报接待、交办督办、办理限时、结案审查、情况通报、信息报送、立卷归档等问题做了具体规定。建立健全干部监督联席会议制度，加大与纪检监察、公检法、人社、民政、审计、信访等有关部门的联系，及时共享信访举报信息，形成了齐抓共管的格局，力争做到早发现、早介入、早调处，避免事态恶化，提高信访查核的质量和实效。

二是畅通渠道，厘清受理范围。充分利用县电视台、县党建网、县党建微信平台等媒体对外公布举报方式，全方位畅通举报渠道，把上级批转件和县委、县政府主要领导批办件、部门单位报送件、部领导自收件、部机关受理件、“12380”举报平台反映件“六件”作为信访举报来源渠道，进一步扩大了信访受理面。坚持区分范围、因类施策，将信访举报细化为政策咨询、干部选任、人才工作、组织建设、作风建设、申诉控告、廉洁自律、“三龄两历”等“八种类型”，做到查核工作不缺位、不错位、不越位、归本位。

三是协调联动，凝聚工作合力。注重统筹协调，坚持上下联动、密切配合，对涉及面广、影响较大的重要信访件，坚持集体研究制度，加强与干部监督联席会议成员单位之间的联系沟通和协作配合，经商议后，从有关单位抽调人员，成立2人以上查核工作小组，遵循深入、细致的查核原则，查核结果力争做到“事实清楚、证据充分、量规准确、材料齐全”，确保查核工作公开透明、公正民主。

四是分类处理，提高查核效率。为进一步提高信访查核工作的效率，部机关紧扣信息沟通、线索收集、问题核实、结果反馈和疑难问题化解等重点环节，着力转变大包大揽和既登记受理又调查处理的工作方式，积极探索创新信访举报工作机制。对涉及同级管理的党员干部举报信件，由部机关进行集体评估、合理分流；对涉及下级管理的党员干部举报信件，按所属乡镇或单位移送办理，并及时跟进督促。

五是运用成果，增强监督效应。放大信访查核工作综合效应，根据信访查核结果，针对不同情况，分别运用关爱提醒、谈心谈话、诫勉谈话与函询等方式，对有关被举报的干部进行帮助提醒，批评教育，并督促切实整改，定期或不定期对所涉及问题的纠正、整改情况进行检查，以保证信访监督取得良好效果，维护信访监督的严肃性。建立干部信访查核台账，对所涉及的批评教育、书面检查、诫勉谈话等材料，及时存入被监督对象的文书档案，在干部选拔任用、评先选优、年度考核时作为参考依据。同时，对信访查核过程中发现的苗头性、倾向性问题和新情况、新问题，认真分析其深层次原因，及时提出对策建议，充分发挥信访查核在构建惩防体系中的作用。

来源：定西市委组织部