通渭县不断探索完善新形势下干部监督工作的新举措、新方法，坚持从严管理，全面贯彻落实全市干部监督工作座谈会精神，突出“三个强化”，筑牢干部监督防火墙。

一是强化干部选拔任用监督。严格执行《干部任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等各项干部工作制度，切实规范党委（党组）会议讨论决定干部任免事项程序，严把民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定“四个关口”，按照一人一档、一人一册、全程纪实的要求，从动议开始，对推荐、沟通、考察、讨论决定等各个环节逐项客观纪实，逐人建立提拔档案，进一步完善防止“带病提拔”的体制机制。严格落实干部选拔任用预审制度，对未经预审的干部选拔任用事项，一律不提交县委常委会研究讨论。严格落实《通渭县重要部门和关键岗位干部交流工作实施意见》，积极推进干部交流工作，交流重要部门主要领导15名、关键岗位副职领导干部16名。

二是强化突出问题专项整治。对全县干部选拔任用工作进行 “回头看”，对是否存在跑官要官、买官卖官，拉帮结派、团团伙伙，“带病提拔”、“带病上岗”等三类问题进行查核。协商县公安局进一步清查清理科级干部违规办理和持有因私出国境证件。继续以“三龄两历一身份”为重点，完成了1438名科级干部档案专项审核，全面启动了科级干部档案数字化录入工作。

三是强化干部日常监督。实行领导干部任期经济责任审计制度，重视“一把手”常规审计，坚持凡离必审，同时安排对5名领导干部开展任中经济责任审计，强化事前监督。严格落实市委组织部《关于扎实推进领导干部提醒、函询和诫勉工作的通知》精神，制定了《通渭县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，加大提醒、函询和诫勉的力度。坚持谈心谈话制度，制定了《领导干部谈心谈话工作安排》，积极开展“两谈一提”活动，从7月份开始，分级分层对各单位、各部门领导班子成员进行谈心谈话，进一步靠实全面从严治党主体责任。严格落实《县管领导干部日常管理办法》《关于进一步严明组织人事纪律加强全县干部管理的意见》《领导干部请销假办法》等制度，下发了《关于对全县干部管理工作进行督查的通知》，对督查中发现的问题通报批评并限期整改，从源头加强干部监督管理。

来源：定西市委组织部