赵永乐

习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当前，我国人才强国战略正向纵深推进，人才发展体制机制改革正在逐步深化，迫切需要运用统计方法摸清国家、区域和各类组织中人才队伍的底数，为各级党委、政府人才工作的决策提供支持。

近年来，我国人才统计实践发展迅速，人才统计指标体系基本建立，人才统计方法逐渐完善，人才统计信息报表制度、信息发布制度逐渐建立。人才统计已成为人才工作的一项重要基础性工作，也成为国家统计工作的重要组成部分。但是，与人才统计实践相比，我国对人才统计的理论研究仍是处于薄弱状态。2016年12月，司江伟、徐凌所著《人才统计理论与实践》由党建读物出版社，作为“十二五”国家重点出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程》的成果，这是国内在该领域公开出版的第一本专门性著作，填补了这一研究领域的空白。

综观全书，其特点有四。第一，作者另辟蹊径，把人才统计从统计学中抽离出来，进行专门研究，使之研究对象确定具体，不仅具有很强的针对性和操作性，而且开创了全新的研究领域，廓清了研究的理论体系、内涵与外延。第二，建立了人才统计研究的理论框架，明晰了人才统计设计、人才统计调查、人才统计整理、人才统计分析与人才统计资料的整理和应用五大环节，各个环节不仅明晰与界定了相关核心概念与方法，同时辅以针对性实践应用，使理论与实践相结合。第三，该书以统计学理论为骨架，以人才学理论为血肉，进行跨学科研究，文理结合。第四，该书兼具理论著述、课堂教材和工具书三者特点，不论是对于人才理论工作者和统计理论工作者的研究，还是相关专业师生的教学，或是相关部门人才工作者的实际工作，无疑都将大有裨益。

该书始终突出人才强国战略这一主题。譬如，在“国家人才统计指标体系”部分阐述重点领域人才资源指标时，特别强调了“素质、结构和急需紧缺人才开发状况”等方面的若干指标。在部分类别的核心指标中明确了国际可比指标的统计指标，表明了人才统计要有国际视野。在“人才统计分析报告”部分，强调要“把死数据变成活情况”，要“及时反映人才关切的敏感问题”，充满了使命感和责任感。因此，我们相信，该书无论是从实践应用方面，还是理念方面，都将能为国家人才强国战略的实施起到一定的助推作用。（河海大学文天人力资源研究院院长、教授）

来源：中国组织人事报