黄旭

技能人才作为人才队伍的重要组成部分，是加快产业优化升级的基础力量。然而，“待遇差”“没前途”“不体面”的传统看法，使得技能岗位吸引力较低，造成技能人才队伍数量、结构、素质状况堪忧，整体缺乏创新创造的活力和热情。只有打破落后的思想观念，政策上给予倾斜，才能吸引更多的人才，尤其是青年人才投身技能报国的行列，为制造强国集聚力量。

给予合理回报，解决“待遇差”。合理的回报是对技能人才最大的礼遇。不以学历定工资、不以身份定待遇，将薪酬与业绩和贡献相挂钩，真实体现劳动的价值、技能的价值、创造的价值。对做出重大发明创造和突出贡献的技能人才，给予股权、期权等形式的奖励，将个人成长进步与公司发展命运紧密联系起来，充分激发技能人才立足岗位、有所作为的活力和动力。

优化成长路径，破解“没前途”。企业作为用人主体，应该担当社会责任，尊重人才成长规律，以长远眼光对技能人才进行长期的培养和锻炼，让高技能人才参与到技术创新、科研攻关课题中，在实践中成长成才。要打破技能人才上升天花板，建立重能力、重业绩、重品德为导向的职业资格制度，既鼓励技能人才通过获取文凭的方式提升综合素质，又不以学历、文凭的硬杠杠挤压技能人才进步空间和上升渠道，让技能人才对自己有信心，对未来有期待。

营造良好氛围，化解“不体面”。三百六十行，行行出状元。各行各业的人才都应该受到社会同等的重视、认可。打破“做技术工人地位低”的传统看法，需要发挥媒体正面宣传和引导作用，营造“尊重劳动，崇尚技能”的社会氛围。通过“中华技能大赛”“技能人才节”等活动，为技能人才搭建同场竞技的舞台，创造更多出彩的机会，让技能人才的创造性劳动更直观地展现在群众面前，赢得支持和关注。激励鼓舞人心，更是一种导向和指引。只有让技能人才获得的物质、精神回报“配得上”技能人才的付出和贡献，才能激发技能人才潜心钻研、创新创造的最大热情，让技能岗位散发出最大的吸引力和强磁场，吸引更多的人树立技能报国之志、铸就工匠精神。（吉林省委组织部）

来源：中国组织人事报