高台县通过调查人才需求、创新引才方式、搭建优质平台、加大激励措施，加大急需紧缺高层次人才引进力度。

全面调查，准确掌握人才需求。通过人才需求调查，收集行业人才需求信息，准确掌握用人单位对急需紧缺人才的层次、专业、数量等情况。围绕重点领域、重点产业、重大项目、重点学科发展和建设，依托各类企事业单位、产业园区等用人主体，掌握2017年度急需紧缺人才需求总量、基本结构以及在不同区域、产业、行业的分布情况。通过调查摸底，全县11个行业类别的急需紧缺高层次人才需求总数为57人。

拓宽渠道，创新人才引进方式。完善产学研合作体系，围绕主导产业集聚高层次人才，加强与甘肃农业大学、西北师范大学等19所高等院校、科研院所签订科技合作协议，在人才培养、平台建设、成果转化、信息共享等方面开展产学研合作，借力优质资源服务经济发展。强化招商引资与招才引智的有机结合，借助招商引资的资源、渠道、人员等优势推进招才引智，促进企业、项目、人才、科技的“多赢”。举办高台县创业创新项目大赛，征集创业项目52个，对10个进入决赛的创业项目给予资金奖励和融资支持。

搭建平台，促进优秀人才集聚。进一步完善配套功能，建成创新创业基地、电子商务创业孵化基地等创业基地15个，吸纳259户企业入驻发展创业。新建创业大街，吸纳入驻各类创业群体175户，带动就业1200多人。开展“筑巢引凤”工作，建成市、县专家科研工作站4个，引进驻站专家13名，实施科研项目5个，带动相关企业柔性引进科研人员45名，培养企业技术骨干150多人。通过签约引进、招录等方式为教育、卫生等事业单位补充急需紧缺人才57名。

强化激励，不断激发人才活力。改进科技评价和奖励方式，新设立科技贡献奖、自然科学奖，重奖在科技进步和创新中做出突出贡献的先进集体和个人，2016年，奖励科技创新成果19项。推行科研项目、科研成果的分配向关键岗位和优秀拔尖人才倾斜的政策。先后对22名取得国家开考系列专业技术职称和相关条件的企业专业技术人员，申报评审市内有效的企业专业技术职务任职资格。扶持专业技术人才、高技能人才领衔建立以自己姓名命名的工作室或技能大师工作室，带头组建科研团队，优先利用所在企事业单位资源、技术、人才开展试验示范。建成技能大师工作室1个，巩固提升名师、名中医工作室7个。

来源：甘肃组工网