今年以来，广东省委组织部把地市党政领导班子民主生活会作为了解干部状态、班子建设和运行情况的重要窗口，不断拓宽研判班子和了解干部的渠道。

派人全程听会，通过现场观察、近距离接触，全面收集民主生活会以及会前会后相关信息。会后将批评意见梳理成表格，形成各市独立研判台账，反复深入挖掘，将民主生活会信息用准用足用好。通过3个深挖力求以小见大：深挖正职会上表现，了解其对全局的把控程度；深挖班子成员发言，了解个人工作状态和思想水平；深挖相互批评潜台词，了解成员之间交集关系和班子运行中苗头性问题。通过4个结合避免以偏概全：结合会前沟通和会上批评，了解班子政治生活质量；结合会议氛围和成员互动，了解团结协作情况；结合自我批评和被批评意见，了解个人德才水平；结合职责分工和发言内容，了解干部全局观念。

将民主生活会挖掘信息和组织部门平时掌握情况进行比对，将不同地区不同类型的班子干部相互比较，力求全面历史辩证地评价干部。一方面进行5个纵比，历史地评价班子和干部的一贯表现：同一班子历年民主生活会召开情况纵比，会议表现与日常表现纵比，老班子成员换届前后纵比，新班子成员进入班子前后纵比，转岗或交流干部前后表现纵比；一方面进行5个横比，全面概括班子和干部的个性特质：各市同类班子表现横比，同市不同班子表现横比，各市同一职务干部表现横比，同一班子各个成员表现横比，班子成员对同一干部批评意见横比。

在全面梳理、比对和研究的基础上，从历史的角度丰富对班子的总体印象，从辩证的角度印证对老班子成员的印象，从发展的角度深化对新班子成员的印象，动态掌握换届后班子和干部情况，按“总体印象”“相互印证”和“有待观察”逐一提出最新研判意见，并形成跟踪了解台账，对与日常了解不符的信息、需要进一步关注的情况，暂不作结论，再作跟踪了解。

采取适当方式向市委和组织部反馈民主生活会“总体印象”情况，存在问题的及时纠正；将“相互印证”情况作为班子分析研判的信息支持；对“有待观察”的情况，注意结合调研、考察等进行跟踪了解、印证核实。通过反馈和运用研判结果，为干部评价使用和日常管理提供信息支撑，应用研判结果对个别表现不佳或配合不理想的干部进行微调。

来源：中国组织人事报