嘉峪关在人才培养过程中坚持以技能、知识、能力、素质协调发展为准则，通过强化教育和培养，从四个方面提升各类人才的综合能力。

坚持集中培训，提升履职能力。依托市委党校、甘肃钢铁职业技术学院以及省内外培训机构、高等院校等培训资源，抓好各类人才的集中培训，切实增强各类人才的综合素质和履职能力。今年以来，先后选派140余名科级以上干部参加市委党校、兰州财经大学等部门举办的各种学习培训。共组织党政人才、专业技术人才、企业管理人才培训11期，培训846人次; 举办农村实用人才培训班5期，培训新型职业农民120余人。

推进继续教育，提升创新能力。以改善知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标，鼓励各类人才参加在职学历教育、职称考试，积极引导各类人才广泛通过网络、电视等开展自学活动，不断推进各类人才的继续教育工作。组织全市机关干部参加甘肃干部网络学院在线学习，参加网络培训人数达3400人次。鼓励各类专业技术人员参加职称考试提高专业技术水平。

开展实践锻炼，提升操作能力。坚持在实践中学习，在实践中锻炼成长，广泛通过轮岗交流锻炼、下派基层挂职锻炼等方式，促进干部了解经济社会发展情况，提高解决实际问题能力。选派50名年轻干部到农村担任村党组织第一书记、常务副书记或驻村工作队长。

加大宣传力度，提升带动能力。结合优化人才发展环境年活动，在雄关党建网设立人才专栏，即时发布人才政策、人才风采、人才动态，集中展示7大领域61名人才主要业绩及先进事迹；深入宣传各行各业的优秀人才和典型案例，进一步营造全社会重才爱才的良好氛围，增强各类人才的自豪感和责任，促进各类人才奋发拼搏、争创佳绩，推动全县经济社会健康发展。

来源：甘肃组工网