张掖市认真学习宣传贯彻《习近平关于人才工作重要论述摘编》，深入贯彻落实中央和省委关于人才发展体制机制改革部署要求，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》，坚持问题导向，精准用力施策，充分激发各类人才创新创业活力。

下放管理权限，赋予用人主体足够的自主权。在选人用人上赋予用人单位话语权，修改高层次专业人才引进办法，通过党委政府搭建平台、用人单位自主引才的方式，先后为市属国有投融资公司引进高层管理人员13名，为企事业单位引进急需紧缺人才100多名；在人才评价中赋予用人单位主导权，修改完善各类人才选拔管理办法，取消学历、职称和身份限制，树立凭能力、实绩和贡献的选才导向，分行业领域选拔了一批省领军后备人才、市管拔尖人才、青年精英人才和“金张掖能工巧匠”。在人事管理上赋予用人单位自主权，支持科研院所和事业单位自主制定奖励激励措施、自主确定研究方向、自主转化科研成果，实现管人与管事的有机统一。

破除流动障碍，鼓励人才放开手脚干事创业。从扫除身份差别障碍入手，着力打破体制内外人才流动壁垒，促进党政机关、企事业单位和社会各方面人才有序流动。制定支持农业科技人才从事农业产业开发和服务管理办法，全市200多名优秀人才离岗创业、兼职兼薪，并以技术入股、直接投资等形式领办联办经营实体110多个。针对体制内人才流动不畅、作用发挥不够的问题，在非公企业、专业合作社等建立15个基层专家科研工作站，在蔬菜、畜牧、食用菌、生态工业、旅游文化等5个产业领域建立专家服务团，选派127名市内外优秀专业技术人才到基层一线开展服务。实施肃南县人才支持计划和裕固族文艺人才开发等项目，对一些特殊岗位的人才，采取考察、考核的方式直接聘用，引导各类人才向民族地区和基层牧区流动。

创新政策措施，充分调动人才干事创业的积极性。结合“双创”示范基地建设，在张掖经济技术开发区建立引进高层次人才创业园，制定入园人才标准和激励政策，帮助企业引进科技创新团队9个、创业团队5个，63名高层次人才入园提供技术创新服务、创办高新科技企业。制定实施加强企业人才队伍建设的意见，每年对1000名高校毕业生、农村产业带头人和致富能人开展创业培训和贷款补贴；实施“522”企业家赴外培训计划，每年组织500名左右企业家赴上海、深圳等地免费考察学习。加大青年人才激励扶持力度，每年重点扶持10个左右青年科研创新团队、20名左右青年科技创新人才，选择一批项目前景好、科技含量高的团队和领军人才，支持科研攻关和成果转化，培育发展起了甘肃金南瓜高科有限公司等一批新型工业企业。

强化服务保障，努力优化人才发展环境。进一步厘清市委人才工作领导小组成员单位职能职责，制定全市人才工作考核办法和指标体系，督促指导县区和部门单位精准落实各项人才政策措施。探索建立政府、企业、社会多元投入机制，市财政每年列支人才专项经费1000万元以上。组织开展“营造人才发展环境年”活动，宣传一批先进典型，联系一批优秀专家，表彰慰问一批有突出贡献的人才，解决一批人才工作生活实际困难，整治一批服务人才不作为慢作为的人和事，在全市上下形成了识才、爱才、留才、用才的浓厚氛围。

来源：甘肃组工网